[경영] 윤리경영과 기업경쟁력

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기업경영의 목적은 먼저 경영목적의 내용에 관해 두 개의 서로 대조적인 관점이 있다.
첫째, 경영목적은 경제체제를 중심으로 한 환경조건에 의해 규정된 것으로서 고정불변의 주어진 여건으로 보는 입장이다.
둘째, 환경의 변화에 적응하기 위해 기업에 의해 설정, 변경된 것으로서 다양하고 가변적인 입장이다.
전자는 전통적으로 강조되어 오던 기업본연의 기능, 즉 사회가 필요로 하는 좋은 상품과 용역을 효율적으로 공급하는 기능을 통해 경제적 이윤을 추구하려는 목적을 말한다. 단일 목적론이라고도 표현하며 극대이윤의 원리에서 출발하여 사회적 목적을 부정하거나 최소한의 의미로 해석하려는 입장이다.
전통적인 기업관에서는 경영목적을 이윤의 극대화라고 하여 그것에 의해 기업의 행동원리를 추구하려고 했는데 이는 기업이 경제적 기구이고 이윤을 목적으로 하는 조직이라는 점에서 보면 자연스럽다고 하겠다.
그러나 이 경우 기업이 기업가의 것이라는 인식을 기초로 하고 있으므로 ‘기업의 목적’은 바로 ‘기업가의 목적’이 된다. 분명히 기업의 규모가 작고, 그래서 기업가의 의지가 기업행동에 직접적으로 반영되는 경우에는 이 같은 목적관이 타당하다고 하겠다.
후자는 사회가 기업에 대하여 기대하는 역할을 수행함으로서 달성되는 목적으로 사회적 관계 속에서 외부의 압력이나 또는 자발적 의도에 따라 추구하려는 목적을 말한다. 다목적론, 다원목적론이라고도 부르며 기업목적의 본질적 영역으로서의 이윤추구는 인정하지만 이와 더불어 사회적 목적을 적극적으로 해석하고 추구하는 입장이다. 현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 보면 이는 단일 목적론이 경제적 색채가 농후하다는 비판과 함께 다음과 같은 3가지 비판 위에서 성립함을 간과해서는 안된다.

참고 자료

신문사이트(주간 조선)
경영학원론(1998. 서인덕, 김윤상저)