[사회복지] 사회복지행정체제

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사회복지행정체제에 대한 기초적 이론
1. 사회복지행정의 의의
2. 사회복지 조직체의 특수성
3. 사회복지행정체제의 기본원칙

Ⅲ. 한국 사회복지행정체제의 현황 및 문제점
1. 사회복지행정체제의 현황
2. 사회복지행정체제의 문제점

Ⅳ. 사회복지조직체의 효율적인 관리의 필요성
1. 사회변동으로 인한 복지요구의 증대
2. 복지비용 절감과 국가재정 파탄의 방지를 위한 필요성
3. 복지행정조직의 관료제화에 따른 결함해소
4. 관리연구 및 이론의 활발한 움직임과 함께 복지행정조직분야의 전문성 획득에 대한 관심의 증대에서 관리의 필요성의 증대

Ⅴ. 사회복지조직체의 관리의 문제점과 개선방안

Ⅵ. 결론

본문내용

사회복지행정의 개념
사회복지 행정은 학자에 따라 다양하게 개념정의가 되고 있는데 협의의 개념과 광의의 개념
으로 구분된다.
협의의 개념에서는 행정을 하나의 실천방법으로 보고 있는데 이러한 의미에서의 사회복지 행
정은 사회복지 조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인
과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정을 말한다.
한편 광의의 개념에서는 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의
협동적·조정적 노력으로 보고 있는데 이러한 의미에서 사회복지 행정은 사회정책을 사회복지
서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동을 말한다.
협의의 사회복지 행정은 일명 사회사업 행정으로도 불리는데 이는 개별 사회사업, 집단 사회
사업, 지역사회 조직사업과 같은 사회사업 3대 방법들과 같은 하나의 실천방법으로 보는 것으
로 사회사업 서비스를 계획하여 전달하는 사회사업 조직(기관)을 대상으로 조직의 구성원에게
계획된 개입을 하여 사회복지 서비스를 촉진시키고 이를 잘 전달하도록 하는 과정이라는 의미
에서 사회사업의 한 주요한 방법이라 보는 것이다.
광의의 사회복지 행정은 협의의 개념보다 사회복지 조직의 관리에 사회과학적 지식을 좀더
많이 활용하고 있음을 강조한다. 다시 말해 고유한 사회사업적 지식과 개인 및 집단행동뿐만
아니라 이에 대한 관심으로부터 좀 더 벗어나서 사회복지 행정의 영역에 오늘날의 발전하는 사
회과학 지식을 취사선택하여 접목시키고 있는 것이다.

참고 자료

없음