[인적자원] 이랜드(E.LAND)의 혁신적인 채용방법(최고의인재를찾아라)

소개글

이랜드의 사업에 있어 인재는 중요합니다.
그에 따른 인재찾기 노력을 하는 이랜드의
채용에 대한 전반적인 정보와 혁신적인 채용방법을
이용한 이랜드에 대한 자료입니다.

목차

1.E.LAND 소개
2.채용과정
Recruitment
Selection
Socialization
3.문제점 및 해결방안

본문내용

2020년까지 패션에 e-biz를
접목하여
K100, C10, W10
달성한다!

자기증명채용제도
해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
신입사원과 경력 모두 지원이 가능하며 능력에 따라 걸 맞는 대우를 함

비효율적인 채용과정
개인의 역량보다 배경 중시
참신한 채용제도의 필요성
입사 직후 퇴사율 증가

대학1학년부터 지원가능, 차별화된 인턴십 형태로 200여명 발
효과: 학생- 커리어 개발가능
기업- 맞춤교육을 통한 인재확보
인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능

참고 자료

없음