[경영학,노사관계론] 지식경영 시대의 노사관계에 대한 보고서

소개글

지식경영 시대의 노사관계론에 대하여 조사, 분석한 보고서
입니다. 레포트로는 매우 우수한 내용이고, 논문기획안(혹
은 소논문), 팀 프로젝트 보고서로도 쓸만할 것으로 보입니
다. 지식경영과 노사관계를 잘 접목시켰다고 교수님께 좋은
평가를 받았습니다.
여러분들의 학업에 좋은 자료가 되길 바랍니다.

목차

제 1 장 서 론

제 2 장 21세기 지식 경영시대
Ⅰ. 지식 경영의 정의
Ⅱ. 지식 경영의 중요성

제 3 장 기업 환경의 변화
Ⅰ. 국제 환경의 변화
Ⅱ. 기술개발 경쟁의 본격화
Ⅲ. 정보화 시대의 정착
Ⅳ. 국내 산업 환경의 변화

제 4 장 지식 노동자와 지식 경영자
Ⅰ. 노동조합의 경영참여
Ⅱ. 지식경영 사회와 경영참가의 확산
Ⅲ. 한국기업의 경영참여

제 5 장 노사관계 발전 방향 - 결 론

본문내용

사실, 우리는 지금 노사관계의 결정적 전환점에 서 있다. IMF 이후에 우리 나라는 국제 시장에 완전 노출되었고, 이제는 변화의 물꼬를 노동세계의 민주화와 효율성이라는 거대한 흐름에 맞추어 나가지 않으면 안 된다. 또한, 현재의 노사관계는 지난 40여년간 권위주의와 비인간적이며 후진적인 노동억압 제도들에 맞서 싸워 얻어낸 성과라는 것도 잊어서는 안되겠다.

이 보고서에서는 ‘21세기 지식경영 시대’를 맞이하여 필수적인 지식 경영의 의미와 중요성에 대해 알아보고, ‘노사 관계의 변화는 기업 환경의 변화에도 따라갈 수 있다’는 간과하기 쉬운 점을 고려하여 기업환경 변화와 노사관계에 대해 파악해 보았다. 또한 지식경영 시대를 맞이하여 사용자와 노동자의 차이가 적어짐에 따라 노동자의 경영권 참가 문제에 핵심을 두어 그 문제에 초점을 맞춰보았고, 마지막 부분에는 그에 따른 노사관계 발전 방향에 대해 논하여 우리 나라 노사관계의 과제와 전망을 살펴보았다.

참고 자료

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