[일과 직업의 사회학] 일과직업의 사회학

등록일 2003.09.05 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 800원

목차

1. 직업역할과 사회통제 2
1) 직업역할의 형성 2
2) 사회통제와 자원, 권력 2
3) 역할긴장 5

2. 직업 집단 부분문화 6
1) 부분문화의 기능 7
2) 부분문화의 구성요소 7
3) 부분문화의 강화 12

♣참고문헌♣ 13

♣직업과 관련된 설문조사♣ 14

본문내용

일의 분화와 직업역할, 직업문화
직업 - 기술적 업무들을 분화시켜서 엮어놓은 묶음으로 이해되지만, 사회적 맥락에서 보면 매우 가변적이고 역동적임.
특정직업의 구성은 외부집단과의 협상, 경쟁, 갈등, 교섭, 조정의 결과를 반영한 것.
일을 하는 개인과 직업집단들은 이익과 보상을 높이기 위해 자의적인 활동을 하게 됨.
직업역할 - 자율성을 증대시키고 지적 도전을 최대화하며, 사회적·경제적 보상을 증진시키는 것으로 규정됨.
직업역할의 형성 - 상이한 이익과 목적을 추구하는 다른 직업집단과의 경쟁관계 속에서 형성.

1. 직업역할과 사회통제
1) 직업역할의 형성
직무역할 - 집단들간의 경쟁과 협조가 반복되는 과정에서 나타나는 것으로서 특정시점에서 특정집단의 상대적 권력을 반영함.
따라서 직무역할과 전체 직업은 부단히 변화함.
직업역할에 대한 접근법
ⓛ갈등론
㉠경쟁적인 이익집단간의 불평등과 권력의 문제에 주목.
㉡직업은 다른 직업집단과 경쟁관계에 있으면서 노조나 협회를 통해 활동하는 조직화된 이익집단으로 이해.
㉢직업역할은 다른 직업인이나 집단의 희생 위에서 권력, 위세 ,보상을 획득하려는 집단 간의 과거, 현재, 미래에 걸친 투쟁의 잠정적인 결과로 이해.
②상호작용론
㉠공통의 상황에 처한 사람들이 사회적 역할을 창출하고 유지하려는 가운데 발생하는 사회적·대인적 과정을 강조.
㉡직업역할을 "참여자들이 자신들의 일과 그 일에 관련된 (사회적)관계들을 지속적으로 정의하고, 유지하며 새롭게 해 가는 사회적 상호작용의 한 과정"으로 이해.
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