사회복지 프로그램 개발과 평가

목차

1. 직원 복지 프로그램의 필요성

2. 프로그램 개요
1) 비전 선언문
2) 목표와 목적
3) 프로그램 구현을위한 일정

3. 역할과 책임

4. 마케팅 전략

5. 항목 별 예산

6. 평가 절차

7. 제안서 요약

본문내용

직원 복지 프로그램의 필요성직원 복지 프로그램은 직원들이 자발적으로 건강과 생산성을 향상시킬 수 있는 선택을 하도록 돕는 체계적인 프로그램이다. 예방 및 중재에 중점을 둔 직장 건강 프로그램은 다음과 같은 직원의 건강 위험 요인을 줄임으로써 직원과 고용주에게 이익이 된다.

● 담배 제품 사용
● 과체중
● 영양 부족
● 운동 부족
● 당뇨병, 고혈압 및 그로 인한 합병증

건강에 해로운 행동은 개인의 건강에 큰 영향을 줄 수 있다. 뿐만아니라 고용주에게도 악영향을 미칠수 있다. 직원의 건강에 해로운 생활 방식과 관련된 간접 비용은 다음과 같다.

● 생산성 감소
● 현재 직원의 업무 수행 장애로 인한 신규 직원 교육
● 업무 관련 상해
● 과도한 병가 사용

하버드대학 연구에 의하면 의료비는 건강 프로그램에 대하여 지출한 매 달러당 약3.27달러 떨어지고 그리고 결근자 비용은 지출된 매 달러당 약 2.37달러 까지 떨어진다.

참고 자료

없음