각자가 경험한 조직(학교, 기업체, 관공서, 군대, 아르바이트 했던 곳, 각종 사회단체 또는 동호인 모임 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 먼저 1개 조직을 선정한 후, 아래에 제시된 주제에 적합한 의견을 제시하시오.

소개글

배움사이버평생교육원에서 A 받은 과제물입니다.

목차

(1) 내가 경험한 조직구조를 간략히 설명하고, 고전적 접근법과 행동적 접근법에 나오는 관련 이론 중에서 1개를 적용하여 조직의 특징과 문제점을 분석하시오.
(2) 그 문제점이 발생한 근본원인은 무엇이라고 보는가? 조직의 외부환경, 조직문화, 리더십과 동기부여 등 크게 3가지 차원으로 나누어 설명하시오.
(3) 만일 본인이 그 조직의 대표라면, 문제점을 개선하기 위해서 어떠한 의사결정 유형을 선택할 것이며, 조직을 발전시키기 위하여 ‘조직의 전략적 활동’, '마케팅', ‘성과평가 및 보상’ 측면에서 어떠한 구체적인 대안(아이디어와 실행 방법론 등)을 실행할 것인지를 제시하시오.

참고문헌

본문내용

(1) 내가 경험한 조직구조를 간략히 설명하고, 고전적 접근법과 행동적 접근법에 나오는 관련 이론 중에서 1개를 적용하여 조직의 특징과 문제점을 분석하시오.
조직이란 개인이 완수할 수 없는 목표를 달성하기 위해 집단 또는 공동체가 인위적으로 모인 구성체이며 공동의 목표, 분업, 통합성, 권한체계를 지닌다. 나는 지금까지 살아오면서 가정, 학교, 동호회, 아르바이트, 직장경험, 군대 순으로 조직을 경험해 왔다. 이중에 내가 현재 근무하고 있는 곳은 군대이다. 간단히 말하면 포병대대로 상급부대로부터 임무를 받으면 적에게 포탄을 날린다. 조직구성으로 지휘부, 참모부, 각 포대가 있으며 내가 경험한 조직은 참모부의 지휘통제실에서 임무수행하고 있다. 나에게 가장 와 닿는 현실이기에 고전적 접근법 이론을 적용하여 문제점을 서술해보겠다. 내가 있는 부대는 막스베버의 관료 이론처럼 위계질서 분업, 규칙의 중요성, 관료제의 특징을 갖고 오늘날 대표적인 군대조직의 예라고 볼 수 있다. 현재 지휘통제실에서 근무하면서 본 문제점은 4가지다.

참고 자료

바람직한 군 조직문화 창출 연구_국방연구원 연구보고서 인04-2111(2004년 12월) p.29~46_ 저자 : 이종인, 김인국, 김혜인
성과지향적 조직문화와 조직효과성_한국행정학보 일반논문 제40권 4호(2006년 겨울) p.225~236_ 저자 : 박순애, 오현주