변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.
- 최초 등록일
- 2016.10.18
- 최종 저작일
- 2016.10
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소개글
1. 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.
2. 최근 이슈가 되고 있는 리더십 하나를 선택하여 개념과 요소, 장단점을 설명하고, 조직생활에서 자신이 제시한 리더십이 어떠한 영향력과 효과를 발휘할 수 있는지 분석하시오. 또한 어떠한 경우에 제시한 리더십이 부정적일 수 있는지 부정적 상황에서는 어떠한 노력이 필요한지 설명하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요구
2. 변혁적 리더십
3. 변혁적 리더십의 특징
4. 변혁적 리더십의 사례
5. 본인이 생각하는 오늘날의 진정한 리더십이란? (소통, 커뮤니케이션)
6. 소통의 리더십(프란치스코 교황), 조직문화에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
최근 우리나라의 한 기업에서 사람이 미래다라는 인상적인 문구를 통하여 많은 사람들에게 큰 감동을 주고 이슈가 되었던 적이 있다. 이러한 광고는 과거에 하였다면 이렇게 까지 큰 마케팅 효과를 보이지는 않았을 것이다. 이는 현재 우리 사회가 사람이라는 중요성을 크게 인식하고 있다는 점에서 광고가 이러한 인식에 잘 맞춰져서 큰 사랑을 받은 것이다. 각 기업의 목표는 기업의 이익이 대표적이었는데 현재는 사람이라는 이익을 대표적인 목적으로 삼고 있다. 이는 이익을 추구하기 보다는 우수한 인재를 먼저 생각하고 이러한 우수한 인재를 통하여 기업의 이익을 실현시키자는 것이다.
이러한 사회의 문화속과 인식속에서 우리는 리더십과 의사소통에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 기업뿐만 아니라 가정 내에서도 리더십과 의사소통은 가정의 행복을 위해서 꼭 필요한 도구가 되고 있다.
참고 자료
한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15
http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h*************684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/kbsspecial/view/old_vod/index,1,list,5.html