유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

01. 연습문제 풀이
02. 기업소개
03. 기업 선정 이유
04. 평생학습조직과 유한킴벌리
05. 전략적 인사 제도
06. 결론

본문내용

비전
사원들이 일하기 좋은 가족친화기업

정책
안전제일,고용안정,평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린 커뮤니케이션

조직
HR경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전,노경

<중략>

상향식(bottom-up)전략수립
결정된 조직의 제도와 목표는
조직원들에게 주어진 사명에 대한
저항을 최소화 할 수 있어,
적극적인 조직 몰입도를 향상시킨다.

1) 인사실천과 업적
평생학습제도의 일환으로 점점 그 비중이 늘어가고 있는 교양교육이 구체적으로 어떠한 형태로,
어느 정도로 성과에 영향을 미치는지 가늠하기 어렵다.

참고 자료

없음