[사회복지정책론] 현재 우리 사회의 가장 심각한 사회문제에 대해 그 대책을 마련해 보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 배경
1) 중소기업 투자의 위축
2) 산업 구조 이동의 실패
3) 중국의 등장
4) 외국 투자 유치의 실패
5) 세계화에 대한 편승 부재
3. 청년실업의 원인
4. 청년실업의 현황
5. 청년실업자의 증가에 따른 사회문제
1) 일자리의 양극화
2) 청년층의 유휴화
3) 대학휴학생의 증가
4) 각종 사회적 문제야기
6. 청년실업에 대한 대책 마련
1) 인식의 전환
2) 해외 취업의 장려
3) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
4) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 청년실업 문제가 사회적 이슈로 크게 부각되고 있다. 노동시장에서 청년층의 상대적 지위가 저하된 것이다. 청년실업이 구조적 현상으로 정착될 가능성이 높기 때문에, 이를 해결하기 위한 강도 높은 해결책이 요구되고 있다. 경기침체가 지속되면서 청년실업에 대한 사회적 관심도 그 어느 때보다 높다. 청년 실업률이 전체 실업률보다 2배 이상 높은 수준이고 전체 실업자 중에서 청년층이 차지하는 비중이 50%에 이르고 있다는 점에 비추어 볼 때 청년실업은 우리 사회의 심각한 문제임에 틀림없다. 따라서 본론에서는 현재 우리 사회의 가장 심각한 사회문제에 대해 그 대책을 마련해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 청년실업이란
청년실업은 청년과 실업이 결합된 용어이므로 이들 용어를 정의해 봄으로써 청년실업의 의미를 명확히 파악할 수 있을 것이다. 청년에 대한 정의는 국가에 따라 차이가 있으며, 한국에서도 학자들 간에 합의된 개념은 없다. 청년에 대한 정의에서 연령상의 상․하한은 각국의 사회문화적․제도적 요인에 따라 달라진다. UN은 청년을 “15~24세의 젊은이”로 정의하고 있으며, OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다. 한국의 경우 노동부, 통계청 등 정부기관에서는 15~29세의 연령층을 청년층으로 정의하고 있다. 한편 대부분의 연구에서도 15~29세의 연령층을 청년으로 정의하고 있으나 일부 연구에서는 15~24세 연령층 혹은 15~27세 연령층을 청년층으로 정의하고 있다.

청년실업이란 정규 학교 교육을 끝마치고 난 후 노동시장에 신규진입하려는 계층에서 발생하는 실업이다. 청년층은 향후 수십 년간의 노동시장참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 직업탐색작업을 하는 계층으로 상대적으로 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 및 높은 실업을 경험하게 된다. 특별히 청년계층의 고용구조는 다른 계층에서의 고용구조보다 경기변동에 민감하기 때문에 상대적으로 높은 실업이 발생한다.

참고 자료

권경득 외(2010). 청년실업취업활성화 방안. 한국공공행정학회.
금재호(2004). 실업구조의 변화와 정책과제. 한국노동연구원.
신진수(2003). 청년실업의 발생원인 및 해소방안. 창원대학교 노동대학원 석사학위논문.