스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 : 스마트워크
1. 스마트워크의 개념
2. 스마트워크의 특징
3. 스마트워크의 유형

Ⅱ. 본론 : 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 영향
1. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 영향
1) 스마트워크가 기업에게 주는 영향
2) 스마트워크가 근로자에게 주는 영향
2. 긍정적인 면
3. 부정적인 면
4. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

스마트워크란 언제, 어디서든지 간에 자율적으로 업무를 볼 수 있는 효율적이면서도 유연성 있는 근무제라는 개념으로 정의할 수 있다. 즉, 스마트워크는 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제, 어디서나 제약 없이 업무를 볼 수 있는 자율적이면서 유연한 근무체제를 의미한다. 이처럼 개인, 기업, 국가 등에 이르기까지 모두를 만족시킬 수 있는 매력적인 근무체제인 스마트워크 체제가 도입될 수 있었던 것은 현대사회의 최첨단 과학기술의 발달에 힘입은 결과이다. 즉, 자율적인 업무체제인 스마트워크가 가능할 수 있는 것은 최첨단 과학기술 발달의 결과인 스마트폰과 태블릿 등에 이르는 다양한 스마트 기기가 등장하였기 때문이다. 이러한 결과물에 의해 오늘날 ‘모바일 오피스’ 구축 붐이 일어나게 되었으며, 여기에서 한발 더 진보되어 기존 업무 방식을 좀 더 똑똑하게 개선하고자 하는 의도에서 ‘스마트워크’를 도입하려는 움직임이 증가하게 된 것이다. 이러한 움직임에 따라 현재 국내에서도 유명 통신을 비롯하여 철강, 생활용품 회사 등에 이르기까지 스마트워크와 모바일 오피스 환경체제를 구축하고자 추진하고 있다. 이처럼 스마트워크 업무 체제는 모바일과 태블릿PC 등을 통해 외근 시나 출장 때에도 담당자가 마치 기존 업무 자리에 앉아있는 것처럼 회사 업무를 볼 수 있도록 하고 있으며, 종이서류 대신에 e메일을 통한 전자결재를 도입함으로써 보다 효율적으로 업무를 담당할 수 있는 자율적 업무환경을 만들어 나가고 있다. 현재 우리나라가 국내의 IT강점을 내세워 이를 스마트워크에 접목시킴으로써 자율적인 업무체제 도입을 활발하게 추진하고 있는 가장 큰 이유 가운데 하나는 현재 심각한 사회문제로 대두된 바 있는 저출산 및 고령화 사회로의 급진적인 전개 상황을 합리적으로 해결하기 위한 것이기도 하다. 또한 스마트워크는 상기의 단순한 정책적 배경에 의해서만 등장한 것이 아v 첫째, 스마트워크는 현대사회에서 갈수록 증가되고 있는 탄소 배출량, 교통체증, 시간과 자원 등의 낭비 등에 이르는 사회적 비용절감의 필요

참고 자료

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