직무관리- 오리엔탈 정공 사례를 중심으로

소개글

오리엔탈 정공 사례를 중심으로 한 직무관리, 직무평가, 직무분석 자료입니다.

목차

1. 오프닝 사례
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 직무설계
5. 사례
6. Q&A

본문내용

직무 확대
작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것
직무 충실
성취감, 안정감,책임,발전의 기회를 제공하도록
직무를 풍부하게 하는 것

직무 순환
현재의 직무와 성격이 다른 직무로의 이동
직무교차
직무의 중복된 부분을 타 작업자와
공동으로 수행

<중 략>

*직무등급체계
-세분화된 계층구조로 인한 경직성
-직급 내 보상 차등의 폭이 적음
-직급 승진이 주요 동기부여 요소
-위계질서의 중시
-직급 수 감소, 직급 내 역할 강화
-직급 내 보상 차등 폭이 커짐
-근로자 스스로 직무성과 향상
-역량개발에 대한 동기부여

애로사항 및 극복과정
직무 조사 설문 과정에서 본인의 현재 업무만을 고려

참고 자료

없음