[노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정년퇴직제도란
2. 정년퇴직제도의 문제점
1) 경제적 고충
2) 사회적 소외와 위축
3) 자아정체감의 혼동
4) 건강에 대한 위기감
5) 사회활동의 저하
3. 정년퇴직제도의 개선책
1) 정년연장제도
2) 퇴직 준비교육
3) 고령화사회에 맞는 정년 도출
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

퇴직(retirement)은 직업적인 위치로부터 비직업적인 지위로의 변화를 의미하는 것인데 반해 은퇴(disengagement)라는 말은 직업적인 위치로 부터 물러남을 뜻할 뿐만 아니라 사회적인 활동으로부터 분리되는 것도 함께 지칭한다. 즉 은퇴는 사회적 역할로부터의 제거와 사회적 상호작용의 감소 등을 의미한다. 따라서 은퇴라는 단어가 내포하는 의미는 유급의 경제적인 직업 활동에 초점을 맞춘 퇴직보다 포괄적이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 예정된 정년퇴직이라 할지라도 현재 직업 상태를 대신해 줄 수 있는 퇴직 이후 생활에 대한 사회적․개인적인 대비가 부족하다. 퇴직금이나 연금제도가 미흡하고 여가활동에 대한 사회적 인식이 부족하며 더구나 고용상태에서 퇴직이후 생활을 준비하고 계획할 수 있는 경제적, 시간적인 여유가 제한되어 있다. 따라서 본론에서는 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논해 보겠다.

참고 자료

김일성(2002). 퇴직교육 프로그램 운영에 관한 연구. 한남대학교 대학원 석사학위논문.
김미혜(2010). 베이비붐 세대의 노후준비 실태와 노후준비교육의 방향. 한국노인인력개발원.
대한상공회의소(2007). 정년제도의 국제비교와 시사점. 대한상공회의소.