여성 노동자들이 겪는 고용상태와 노동경험(A+ 레포트)

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오늘날 대한민국 여성의 공직 진출은 과거와 비교할 수 없을 만큼 증가했다. 여성 노동 증가의 원인 중, 남성은 직장을 갖고 여성은 가사일을 하는 ‘전통적 성별분업 체제’에서의 탈피가 한 몫 했다. 하지만 수적으로 증가한 여성 노동에 비해 여성의 근로 환경 및 처우 등과 같은 노동 질적인 요소는 이에 미치지 못했으며, 아울러 여성이라는 이유로 노동과 관련된 불합리한 경험에 쉽게 노출되어 있다. 결과적으로 우리나라의 여성 노동자는 고용의 질과 노동경험에 있어서 남성과 상당히 다른 양상을 띠는 것을 확인할 수 있다.
‘낮은 임금’, ‘비정규직’, ‘단순직무’, ‘감정 노동’ 등은 여성 노동자의 고용의 질과 관련된 키워드이다. 여성은 노동시장에 진입하는 순간부터 직무배치에 이르기까지 남성에 비해 차별을 받는다. 노동시장에 진입한 여성은 같은 학력이라면 남자보다 낮은 임금을 받으며, 오히려 자신보다 낮은 학력을 가진 남성과 비슷한 임금을 받는다. 취업포털 커리어의 조사 자료(2006)에 따르면 4년제 대졸 남성과 여성의 임금은 각각 2,264, 1,823(만원)으로 남녀 연봉 격차는 441만원에 다랐다.

참고 자료

학력 높아지면 남녀 신입연봉 격차도 벌어져, 이철, 2006-11-14 http://eto.co.kr/news/view.asp?Code=20061114105817537
2010년 비정규직 규모와 실태, 김유선, 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/content/2010%EB%85%84-%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81-%EA%B7%9C%EB%AA%A8%EC%99%80-%EC%8B%A4%ED%83%9C
공공기관 민원실 女 80%... 남녀비율 맞춰야, 이세명, 2008-07-28 http://www.jjan.kr/news/articleView.html?idxno=276877
‘눈물바람’ 통화 중인 ‘텔레마케터들’, 시사IN편집국, 2011-02-07, http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=9430
하늘 위에 ‘뜨는 직장’ 男승무원 공채 244대1, 채성진, 2014-11-24 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2014/11/23/2014112302473.html
대한항공, 올 두 번째 남자 승무원 공채, 정은미, 2014-11-25 http://www.fnnews.com/news/201411252205463912