인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙을 구체적으로 서술해 보시오

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Ⅰ. 서론
인사평가란 조직구성원의 능력이나 태도, 실적에 대한 가치를 사전에 설정된 목표에 비추어 판단하는 과정을 의미하는데, 이러한 인사평가는 조직구성원의 선발과 승진 등과 같은 의사결정을 내리기 위한 근거자료로서 활용된다는 특징이 있다. 이에 본 과제에서는 인사평가의 목적과 인사평가의 주요 원칙을 구체적으로 서술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인사평가
가. 개념
인사평가는 합리적 인력관리 및 보상과 유능한 인재의 확보와 개발을 위하여 조직내 여러 직무에 종사하고 있는 구성원의 능력과 태도 등을 상대적으로 검토하여 평가를 내리는 것을 의미한다. 광의적 개념으로 구성원에 대한 잠재적 유효력과 능력까지도 파악하는 활동을 의미하기도 한다. 인사평가는 단순히 인사관리를 위한 자료수집보다는 조직의 생산성과 효율성을 극대화하기 위한 과정을 포함하는 개념이다. 인사평가의 방법으로는 서열법과 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법 등이 있다.

참고 자료

인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.10.28

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