국내 크루즈산업 모의기업프로젝트 초고퀄 PPT

소개글

국내 크루즈 모의기업 프로젝트입니다. 총 78장에 달하는 초고퀄리티 슬라이드로 크게 4파트로 이루어져있으며 1부분 기업소개(조직도) 2부분 전략(미션,비전, 핵심가치), 3부분 채용및 HRD, 4부분 HRM 직무등급을 기반으로한 급여 등 보시면 만족하실만한 A+ 보장 자료입니다.
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목차

Ⅰ About us
1. 기업소개
2. 사업연혁
3. 미션/비전
4. 조직도

Ⅱ Analysis
1. SWOT Analysis
2. BCG Matrix
3. 5-Forces Framework
4. VRIO Framework

Ⅲ Strategy
1. Strategic Goals
2. CSF
3. Strategy Map
4. KPI Dictionary

Ⅳ HRM
1. 직무분석
1) 직위체계
2) 직무등급
3) 직급체계
4) 직무평가
2. 채용
1) 인재상
2) 채용 프로세스
3) 공개채용
4) 수시채용
3. 교육
1) HRD Center소개
2) 직급별 인재양성체계
3) 서비스 교육
4) 안전 교육
4. 성과관리
1) 성과관리
2) 역량평가
3) 업적평가
5. 승진
1) 승진체계
2) 승진시험
3) 승진/평가 예시
6. 보상
1) 급여체계
2) 기본급
3) 성과급
4) 상여금
5) 제수당
6) 급여(연봉제/예시)
7. 복리후생
1) 복리후생제도
2) 포상제도

본문내용

Ⅰ About us
1. 기업소개
“BLUE”는 삼성그룹 차원의 CSR의 일환으로
사회에 건전한 여가 및 레저산업을 육성하고 정착하고자 탄생하였으며,
안전하고 즐거운 선상에서의 여행을 제공해왔음
- 조직명: BLUE Cruise
- 소재지: 서울특별시 강남구 삼성동 108
- 회장: 배안전
- 설립일: 2000. 7. 16
- 임직원 수: 8,513명
BLUE는 Asia노선 중 필리핀 보라카이로 출항하는 하늬호가 주력 노선이며, 이를 바탕으로 사업영역을 확대해 나가고 있음
2. 사업연혁
• 아시아 문화권을 대표하는 크루즈 선사
세계 4대 크루즈 선사 중 유일하게 아시아 문화권을 기반으로 한 업체

<중 략>

Ⅳ HRM
7. 복리후생
1) 복리후생제도
모든 복리후생 프로그램이 전직원에게 동일하게 적용되던 기존의 복리후생제도에서 개인적인 선호도에 따라 프로그램을 다르게 선택할 수 있는 "선택복리후생" 제도로의 변경을 전 세계적으로 추진하고 있다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원들에게 주어진 개인별 예산(Credit)을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런 Individual Benefits Plan을 설계할 수 있다. 이로 인해 직원은 회사의 복리후생제도로부터 보다 많은 Value를 취득하여 본인과 가족의 만족도를 한층 더 높일 수 있다. 또한 선택적 복리후생제도에서 제공되는 각 프로그램에 대하여 자신의 취향에 맞는 선택안을 구입할 수 있도록 매년 개인예산(Credit)이 주어진다. 각 프로그램에 대하여 몇 개의 선택안(Option)이 주어지는데 각 선택안마다 그것이 제공하는 혜택의 수준(Level of Coverage)에 따라 개인별로 가격이 달리 책정된다. 각 프로그램별로 개인별 선택안의 가격(Option Price)과 개인별 배정예산(Credit)을 산정할 때에는 직원의 성별, 가족상황, 나이, 급여, 근속연수 등이 고려된다.
※ 선택적 복지후생 프로그램의 지속적인 개선 및 개발예정

참고 자료

없음