해외에서 경영활동을 진행하고 있는 기업을 선택하여, 문화적 차이를 고려하는 것이 기업의 국제경영에 미치는 영향을 구체적으로 조사

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 글로벌 기업과 글로벌경영
2. 글로벌 시대의 문화적응 사례
3. 문화차이의 이해
4. 글로벌 경영 실패의 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론

서양과 동양의 관습과 전통은 많은 차이를 나타낸다. 이러한 문화차이는 또한 사람들의 행동상의 차이를 나타낸다. 특히 세계화가 진행되는 21세기에 접어들면서 그동안 경험하지 못한 빠르고 다양한 변화에 직면하고 있다. 외국의 기업들이 우리나라에 들어와 일을 하거나, 우리나라의 기업이 해외에서 경영활동을 하는 예가 한 대표적인 일일 것이다. 이러한 국제적 경영활동은 정보통신의 발달로 세계가 점점 좁아지고 있으며 지식과 자본의 이동 및 인적 교류에 대한 국가 간의 경계가 이미 흔적만 남게 되었기 때문이라 생각한다. 아직은 부분적인 면에 그치고 있지만, 기술의 발달로 인해서 점차 세계는 공간과 시간이 압축되고 정보의 유통속도가 빨라져 통합체를 향한 큰 변화의 움직임을 옮기기 시작했다고 생각한다.

이롸 같은 새ㄹ운 시대에서 어느 곳에서나 만나는 것은 바로 세계화 이다. 세계화는 지금까지 지역과 국가에만 국한되어 생각하던 경영의 폭을 넓혀 다문화적 관점으로 생각해야 하는 시대가 되었다. 그렇다면, 기업들이 해외 혹은 국내에서 어떻게 경영활동을 하고 있으며 이러한 경영활동가운데 문화적 측면이 어떤 모습으로 강조되고 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 글로벌 기업과 글로벌경영

기업이 전 세계를 대상으로 경영활동을 수행하는 데는 많은 어려움과 위험이 따른다. 특히 문화차이에 기인하는 각종 장벽들은 기업의 모든 활동과 기능에 큰 영향을 끼치게 된다. 이러한 문화차이를 극복하고 경영활동을 보다 효과적으로 수행하기 위해서는 먼저 외국의 문화환경에 대하여 이해하는 노력이 선행되어야 한다.

참고 자료

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