[기업환경] 기업의 거시적 환경 - 일반환경(기업의 문화적, 정치적, 법률적 환경)

목차

Ⅰ. 경제시스템과 새로운 쟁점

Ⅱ. 인구통계학적 변수와 사회적 변화

Ⅲ. 문화적 환경

Ⅳ. 정치, 법률적 환경
1. 협상
2. 로빙
3. 제휴
4. 대표참여
5. 사회화 교육

본문내용

기업의 행동범위나 존재양식은 일차적으로 그 기업이 처한 경제상황 내지는 경제시스템에 따라 달라진다. 경제시스템이라는 개념은 흔히 경제체제와 흔용되어 왔는데 체제개념이 내포하는 이데올로기(ideology)적인 의미가 크게 약화된 오늘날에 와서는 경제시스템이라는 용어가 더 적절할 것으로 생각된다. 1960년 Daniel Bell의 "이데올로기의 종언" 이후 슬한 미래학자들의 확인이 뒤따르면서 1989년 11월 9일 베를린장벽이 무너지고 소비에트연방이 일시에 몰락 ․ 해체되었다. 정치 ․군사 ․ 경제 ․문화면에서 냉전과 해빙을 거듭하며 “팍스 아메리카나”, “팍스 소비에트”로 양극체제를 이루던 균형이 붕괴된 것이다. 사회주의가 허구와 환상인 것으로 드러난 이상 그 때문에 우월성이 돋보였던 자본주의도 의미를 잃고 세계는 새로운 질서를 찾아 혼돈되고 있다.

<중 략>

인간의 행동을 관찰하게 되면 그 사람특유의 안정된 심리적 프로그램이 존재함을 알 수 있다. 심리적 프로그램은 행동, 언어 또는 활동을 통해서 관찰할 수 있다.
심리적 프로그램은 대체로 개인적, 집합적(사회적), 보편적(인류공동)의 세 가지 수준으로 대별된다. 거의 모든 인간에게 공통적으로 존재하는 “보편적”수준의 심리적 프로그램은 전인류에 공통적인 희로애락의 감정포현과 같은 일련의 표출행동이 여기에 속한다. “집합적” 수준의 심리적 프로그램은 특정집단이나 일정 범주에 속하는 사람들에게 일반화되어 있는 것으로 거의 대부분 후천적으로 습득되며 인간문화의 영역이 모두 이 수준에 속한다. "개인적" 수준의 심리적 프로그램은 일부분만이 유전에 의한 것이고 대체로 후천적으로 습득되지만 같은 부모를 가진 유사한 환경에서 자란 아이들 간에도 기질이나 능력차이가 큰 것을 보면 상황별 행동학습이나 반응은 개인별로 차이가 있음을 알 수 있다.

참고 자료

없음