스티븐코비, 원칙중심의 리더십 감상문, 독후감

소개글

스티븐코비의 원칙중심의 리더십 감상문, 독후감 입니다.

단순 내용뿐만 아니라 개인의 생각과 경험도 같이 첨부한 자료입니다.

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본문내용

스티븐 코비의 원칙중심의 리더십은 두 가지 카테고리로 나뉘어 지는데 1부는 개인과 대인관계 에서의 원칙과 또 하나는 이런 원칙들이 관리와 조직 차원에서의 발전 및 활용에 대해 서술했다. 이 내용에 앞서 저자가 원칙 중심의 리더십에 관해 정의한 내용이 있었다. 원칙중심의 리더십은 거스를 수 없는 자연법칙에 기초하고 있으며 오랜 인류역사를 통해 그 효과가 입증 된 것이라고 한다. 이 입증된 원칙을 잘 적용하면 개인과 조직은 보다 큰 효과와 역량을 가질 수 있다고 한다. 또한 원칙 중심 리더십에는 4가지 원칙이 있는데 첫 번째는 개인차원 두 번째는 대인관계 차원, 세 번째는 관리차원 마지막 네 번째는 조직차원이다. 개인적 차원과 대인관계 차원은 신뢰성을 중요성 여긴다고 한다. 그 중 개인차원에서의 신뢰성에서 가장 공감했던 내용이 있었다. ‘만약 자신의 성품에 대해서는 믿음을 가지고 있지만 자신의 역량을 믿지 못한다고 하면 당신은 여전히 자신을 신뢰하지 않을 것이다’라는 문구인데 나의 경험에서 생각해보면 자신 없는 일을 앞두고 있을 때 나 자신 스스로도 신뢰를 못하는 경우가 있었다. 개인 차원뿐만 아니라 대인관계에서도 이것 또한 역시 마찬가지라고 생각한다. 신뢰성은 신뢰의 기초라고 한다. 자신 스스로 신뢰하고 상호간의 신뢰성에 기초하는 것의 중요성을 느낄 수 있는 원칙중심 리더십의 4가지 원칙 중 2가지였다.
본격적으로 본문에서 나오는 내용 중 가장 중요 하다고 생각하는 내용은 원칙 중심 리더들의 특성 8가지였다. 실제로 저자 스티븐 코비 뿐만 아니라 그가 관찰한 사례들을 통해 공통된 특성들 이여서 주의 깊게 읽었다.
첫 번째는 끊임없이 배우는 자세이다. 책을 읽거나 강의를 듣거나 자신의 발전에 끊임없이 노력하라는 내용이다. 그 속에는 자신과의 약속이라는 내용이 있는데 하나의 도전을 시작할 때 마다 약속을 정하고 실천하며 다음 단계로 넘어갈 때 다시 새로운 약속을 하는 것이다. 결국에 그런 약속들을 지켜나가면서 자신의 능력을 극대화 시키게 된다

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