업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

목차

ⅰ 주제선정 이유 및 기업소개
ⅱ 업적평가와 성과관리
ⅲ 보상관리
ⅳ 결론

본문내용

모든 근무 시간의 20%는 성과를 낸 직원뿐 아니라 훈련을 통해 약점을 극복한 직원에게도 보상
전체 직원에게 스톡옵션 제공, 보상을 통한 직원간의 협력도 고려 대상
직원이 발휘한 리더십과 책임에 따라 보상수준을 결정한다는 철학, 보상에 앞서 스스로 동기부여하기를 기대
모든 직원이 창의적인 생각을 할 수 있다는 잠재력이 있다고 믿고 이러한 믿음을 바탕으로 보상제도설계 보상정책의 철학

직원 사망 시에도 연봉 지급
배우자 및 직계존속에게 10년간 연봉의 절반 지급

인체공학적 업무공간
직원 개인의 신체에 맞추어 설계된 업무공간

탁아시설 및 육아휴직과 보상금
사내 자녀 교육 및 남녀직원에게 육아휴직 제공

무료 통근버스 제공
교통패턴을 분석, 신규 노선을 업데이트

식사
제공되는 모든 음식은 유기농 재료만 사용

피트니스 시설 완비
당구장, 수영장, 마사지 샵 등 각종 레저시설 비치

참고 자료

없음