[인간행동과사회환경] 사회환경체계 - 조직 (조직의 개념, 조직의 유형, 체계로서의 특징, 조직과 인간행동, 사회복지실천에의 적용)

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목차

1. 시작하며
2. 조직의 개념
3. 조직의 유형
4. 체계로서의 특징
5. 조직과 인간행동
6. 사회복지실천에의 적용
참고문헌

본문내용

1. 시작하며

사람들은 대부분 가족이라는 조직보다도 더 많은 시간을 외부 조직과 관계를 맺으며 살아간다. 가정에서 태어나서 성장하면서 유치원과 학교를 다니게 되고 종교조직에 소속되며 성인이 되어서는 직업을 가지고 사회생활도 하게 된다. 그뿐만 아니라 그러한 가운데 동호회, 동창회, 동아리, 친목회 등 개인만의 독특한 각종 모임들에도 참여한다. 이런 여러 단위의 작고 큰 조직들을 통해 사람들은 인간관계를 형성하고, 그 조직의 구성원으로서 해야 할 책임, 의무, 규칙, 역할 등을 습득하게 되고 훈련 받는다.

<중 략>

사회복지실천과 관련해서 조직은 크게 두 가지 부분으로 나누어서 살펴볼 수 있다. 하나는 클라이언트의 환경으로서 그가 속해 있는 조직과 관련된 것이고, 다른 하나는 사회복지사로서 속해 있는 조직, 즉 클라이언트에게 서비스를 제공해 주는 사회복지조직이다.

전자의 경우는 병원, 보육시설, 학교, 직장, 교회, 회사 등과 같이 인간이 태어나면서부터 거치게 되는 조직들이고 이곳을 통해서 인간은 교육을 받고, 사회화되고 또한 조직 속에서 갈등을 겪으면서 살아간다.

따라서 인간을 둘러싸고 있는 조직의 속성과 영향력을 정확히 파악하고 이에 따라 필요한 사회복지적 접근을 해야 한다. 기업체를 기반으로 이루어지는 산업복지가 이러한 접근의 한 유형이며, 조직 내에서 경험하는 소진 및 스트레스 등의 문제에 접근하여 이를 완화시키기 위한 방법들도 이에 속한다.

참고 자료

이영실, 나임순 외 저, 인간행동과 사회환경, 창지사 2013
김윤정 저, 알기쉬운 인간행동과 사회환경, 학지사 2011
최덕경, 서의정 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
고명수, 신경희 외 저, 인간행동과 사회환경, 두남 2013
이훈구, 한종철 외 저, 인간행동의 이해, 법문사 2009