[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 통상임금의 정의

Ⅲ. 통상임금의 의의

Ⅳ. 통상임금의 범위

Ⅴ. 통상임금의 재판 사례

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

임금항목의 구성은 기본급, 제수당, 상여로 구성되어 있고, 통상임금, 평균임금의 법률적인 구분을 적용하고 있다. 실무적으로는 상여금 지급기준 임금이 있고, 소득과표 등이 있으며 최종적으로 퇴직금, 복리후생비 등을 포함한 인건비 개념이 있다.

임금수준의 측정은 거시적 측면에서도 측정상의 오류가 클 뿐만 아니라 개별기업간의 측정에서 조차 객관성이 결여되어 있다.
먼저 거시적으로 적용되고 있는 임금관련 통계를 보자.
매월노동통계조사 보고서에서는 정액급여{기본급 + (통상적 수당: 직책, 가족, 근속수당)}, 초과급여(연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등) 및 특별급여(상여금, 기말수당, 학자금지원 등)로 구분하여 측정하고 이들의 합을 임금총액이라고 하고 있다.

명목임금수준과 물가를 고려한 실질임금수준과 관련한 통계치는 대체로 여기서 조사된 임금총액을 기준으로 한 것으로 추정된다. 그러나 타결임금인상률이나 실질임금인상률 등의 통계치는 기본급 혹은 통상임금을 기준으로 한 인상률이므로 이들 지표와 비교하기가 곤란하다.

참고 자료

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