직장가정갈등 보고서

소개글

직장가정갈등에 관한 사례를 적용한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 이론적 배경
1) 인지행동주의적 가족치료
2) 구조적 가족치료
3) 해결중심적 가족치료

Ⅱ. 본론
1. 사례소개
1) 사례 1 : 신상인(유통업자)
2) 사례 2 : 이민경(우리들 경리부 직원)
2. 각 사례의 문제점 및 치료목표
3. 각 사례의 루이스-푸셀 사례개념화

Ⅲ. 결론
1. 신상인씨 사정 및 개입
1) 통합적인 모델의 적용
2. 이민경씨 사정 및 개입
1) 통합적인 모델의 적용
3. 두 사례에 대한 마지막 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
산업사회에서 직장과 가정은 개인의 소중한 삶의 터전으로서 양자택일해야 하는 대상이 아닌 조화와 공존의 영역이라고 할 수 있다. 과거에는 상대적으로 일중심의 사고가 중시되었으나, 점차 여가를 중시하는 사고가 확산되면서 개인은 여가와 가정에 보다 많은 시간을 사용하고자 한다. 이러한 사회적 가치관의 변화는 직장, 가정, 그리고 여가를 통합적 생활범주로 인식하는 새로운 라이프스타일의 출현에 기인한다. 그러나 아직까지 국내 근로자의 직장 근무시간은 선진국들에 비해 높은 수준을 유지하고 있는데, 이로 인한 추가근무의 발생은 개인 여가시간 뿐 아니라 가족과 함께 보낼 수 있는 시간의 감소로 이어진다.
또한 여성들의 사회 진출 증가로 점차 맞벌이 부부가 증가하고 있고, 주 5일 근무제가 실시되는 등 근로자들의 삶의 질에 근본적인 변화를 초래할 많은 사회적 변화들이 이어지고 있다. 일찍이 삶에 있어서 일과 사랑의 중요성을 강조한 Freud 이후로, 이러한 변화들은 직장생활과 가정생활의 적절한 균형을 다시 한번 새롭게 요구하는 것들이라고 볼 수 있다.

<중 략>

(3) 3단계 : 새로운 지각과 행동 채택하기
이 단계에서 신상인씨와 아내의 과제 중 새로운 계획을 채택한다. 함께 여행을 간다든지 함께 사업에 대한 구상을 한다.
(4) 4단계 : 새로운 지각과 행동 유지하기
두 사람 모두 문제를 계속해서 다루기 위한 각자의 책임에 대해 의논한다.
2. 이민경씨 사정 및 개입
1) 통합적인 모델의 적용
(1) 1단계 : 사정 그리고 문제의 상호 작용적 관점
이민경씨는 남편과 각자 그들이 좌절한 것을 설명한 후, 가까워지기를 원하고 함께 보내는 시간을 협상하고 싶다는 것에 동의한다. 이민경씨의 남편에게 가정일을 함께 부담하게하고 이민경씨의 일에 대해 불평이 없게 이해시킨다.
(2) 2단계 : 목표 설정하기
이민경씨는 남편과 함께 다음의 목표를 공식화한다.
ㄱ. 좀더 다시 가까워질수 있기 위해서 그들은 이야기를 나누고 데이트할 시간을 계획할 것이다.
ㄴ. 그들은 규칙적으로 시간 계획을 위한 회의를 할 것이다.
ㄷ. 이민경씨는 가정일을 남편과 반반 나눈다.
ㄹ. 이민경씨는 남편과 함께 운동을 다님으로 신체적으로나 정서적으로나 건강을 유지할 것이다.

참고 자료

가족치료 이론의 적용과 실천, 박태영, 학지사, 2001.
가족치료 이론과 실제, 김유숙, 학지사, 2004.
부부상담과 치료, Mark & Lynn, 이정연옮김, 시그마프레스, 2003.
조직구성원의 초과근무시간이 직장-가정갈등과 구성원 태도에 미치는 영향, 박내회&김오현, 2003.
직장,가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 대한 남녀 비교, 장재윤&김혜숙, 2003.