내부통제제도의 개념, 필요성 및 내부통제제도의 과제

소개글

내부통제의 개념, 내부통제제도의 역사, 내부통제제도의 필요성, 내부통제의 구성요소, 내부통제제도 기능, 내부통제제도 기능, 한계 및 책임, 효과적인 내부통제제도 수립을 위한 과제 등에 대하여 서술하였습니다.

목차

1. 내부통제란?

2. 내부통제제도의 역사

3. 내부통제제도의 필요성
1) 내부통제에 대한 사회적 기대
2) 법적환경의 변화
3) 대리인비용의 감소
4) 경영자의 의사결정과 업무집행에 기여
5) 이사회 감독기능의 강화

4. 내부통제의 구성요소
1) 통제환경
2) 리스크평가
3) 통제활동
4) 의사소통
5) 감시활동

5. 내부통제제도 기능, 한계 및 책임
1) 내부통제제도의 기능
2) 내부통제제도의 한계
3) 내부통제에 대한 책임

6. 효과적인 내부통제제도 수립을 위한 과제
1) 최고 경영진의 이해와 적극적인 참여
2) 감사기능 및 준법감시기능의 독립성 보장
3) 감사인 및 준법감시인의 전문성 강화
4) 감사인과 피 감사인과의 원활한 의사소통 및 피 감사인의 참여 유도
5) 효율적․효과적인 내부감사 계획의 수립

참고자료

본문내용

1. 내부통제란?
내부통제제도는 그 출발은 명확하지 않으나 1949년 발간된 미국공인회계사협회의 보고서에 감사업무(Auditing practice)가운데 그 중요성이 비교적 낮은 세목으로 존재하다가 차츰 내부통제의 범위가 점차적으로 확대되었다. 1980년대 전까지는 회계신뢰성, 준거성 영역이 주로 내부통제이 대상이 되었으므로 이때의 내부통제시스템은 주로 회계통제시스템을 의미하였다. 1900년대 중반부터 내부통제의 중요성에 대한 관심이 고조되면서 회계통제 뿐만 아니라 경영효율성, 효과성 영역으로 통제대상이 확대되었다.
COSO보고서(Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission)의 감사기준서(Statement of Audit Standard : SAS)에 의한(제47호) 내부통제란 “재무보고의 신뢰성, 업무의 유효성과 효율성, 적용되는 법률 및 규칙의 준수라고 하는 사항의 제 목적을 달성하기 위한 합리적 보증의 의도로 설정된 기업의 이사회, 경영자, 기타 구성원에 의하여 실시되는 절차”라고 정의하고 있다. 이는 기업의 경영활동 및 업무집행이 적법하게 이루어질 수 있도록 내부통제체계가 마련되어 기업내부의 의사결정과 업무집행에 관하여 적절한 감독이 이루어져야 한다는 것을 의미한다.

<중 략>

내부감사가 경영자의 스텝으로서 협력자인 점인데 대하여 피 감사부문, 즉 내부감사의 고객은 또한 집행에 있어서의 경영자의 협력자라고 한다. 또한 내부감사 담당자는 피 감사부문 관리자의 스텝으로서도 협력적인 위치에 있게 된다. 따라서 피 감사부문도 내부 감사인을 활용하여 당해 부문의 관리개선을 꾀한다든가, 부문의 실정을 객관적인 입장에서 최고 경영자에게 전달하여주는 수단으로 이용하여야 한다. 고객의 욕구 및 기대가 반영된 내부감사는 결국 내부감사인의 권고사항에 대해 고객이 스스로 개선의지를 가지고 이를 적극 수용하게 된다. 피감사인을 고객으로 간주하고 고객의 니즈를 파악하는 고객 지향적인 감사로의 변화가 있어야 한다. 즉, 피감사부서인 각 부서의 비즈니스 이슈를 같이 고민하고 해결하는데 도움을 줄수 있는 비즈니스 파트너로서 혹은 컨설턴트로서의 역할을 추구하여야 한다.

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