경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

소개글

교과목명 : 노사관계론
o 과제유형 : ( 공통 ) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

목차

1. 주요국의 노사관계 유형
2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유
3. 참고

본문내용

1. 주요국의 노사관계 유형

유 형
대표국가
방 향
특 징
노사자율주의
(voluntarism)
영국,미국
대립적 단체교섭형
노사간의 기본권리, 책임존중
노사대등한 입장에서 교섭과 조정
노사대등한 단체협약 체결
정치적
고용관계
(political unionism)
프랑스
강한 이데올로기
영향
노조는 사용자와 감정을 달리하는 이질적 집단 취급
노조 생성시부터의 계급투쟁적 색채 농후
노동조합의 무산적 계급, 무정부주의적 영향이 큼
전국노동운동 또는 개별기업에서도 계급투쟁적 활동의 전개

<중 략>

영국 정부는 공기업의 민영화와 대규모 공공서비스의 상업화를 시도하고 기업문화, 노동시장의 유연성, 자영업, 소기업의 창업을 고취시키려고 하였다. 노동시장에서는 첫째, 상대적으로 여성취업이 증가하고 비정규직이나 미숙련직에 대한 고용이 증대되었다. 둘째, 성별 또는 인종차이에 따른 고용차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등의 문제가 보다 두드러지고 있다. 미국식 인적자원관리를 도입하여 고용관계에서 경영자적 사고를 주입시키고 고용계약을 보다 개별화 시키고자 한다. 이는 노동조합에게 전통적인 단체교섭제도를 허물어뜨리게 하고 반노조정책의 배경이 되고 있다. 영국은 1960년대 이후 EU가입에 소극성을 보여 왔다. 이는 영국 고용관계의 제도나 법률을 전혀 상이한 EU의 벚, 정책 및 판례와 통합하기 어렵기 때문에 야기된 현상이라고 할 수 있으나, 개별 기업차원에는 EU가입에 따른 이익을 인식하고 있다. 이어서 미국 노동조합은 노동조합연맹, 직종별/산별 노조 및 노동조합 지부의 삼층구조를 이루고 있으며 지극히 분권화된 구조를 유지하고 있다.

참고 자료

없음