전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

소개글

인사고과에 대한 기본적 정의와 목적과 구성요소등의 기본적인 내용과 더불어
전통적인 인사고과의 대한 설명과 사례 그리고 현대적 인사고과의 설명과 사례를 포함한 PPT

목차

Ⅰ.인사고과
1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적과 활용
3. 인사고과의 구성요소
4. 인사고과의 전개방향

Ⅱ.인사고과의 종류
1. 전통적 인사고과의 종류
2. 현대적 인사고과의 종류

Ⅲ.전통적인사고과의 사례
1. 일본기업의 실패 사례
2. 연공제
3. 대표적 사례 - 도요타

Ⅳ.현대적 인사고과의 사례
1. 동화홀딩스
2. 아디다스

Ⅴ.결론
1.전통적 인사고과와 현대적 인사고과의 비교 및 시사점

본문내용

인사고과의 보편적 정의
미이(J.F.Mee)의 정의
랭스너(A.Langsner)의 정의

목 적
인력배치 및 이동
인력계획 및 인사기능의
타당성 측정
성과측정 및 보상
조직개발 및 근로의욕 촉진
인력개발
인사고과
증대방안
인사고과의 구성요소

활 용
배치, 전환, 승진, 복직, 채용, 해고 등
인력계획의 인적 데이터 확보, 채용, 배치,
전환, 승진 등의 인사기능의 타당성 촉진
승급, 상여금, 임률 결정, 승진 등
직무개선, 성취의욕 증진 등
교육, 훈련, 개발 등

< 중 략 >

연공제란
종신 고용 제도 : 한번 입사한 직원은 회사가 정년때까지 일자리를 보장해주는 제도
연공 서열 제도 : 회사에 입사한지 오래된 직원일 수록 우대해주는 제도
이점
- 종업원들의 충성심을 끌어냄
- 직장인 들은 미래에 대한 걱정을 잊고 일에 매진
- 그 과정에서 노사간에 깊은 신뢰관계가 구축
- 사원들간의 가족적인 분위기 양산
- 이러한 분위기 속에서 노사관계에 안정일 꾀함

참고 자료

없음