[마케팅] 인사관리를 위한 데이터웨어하우스 구축 실무사례

목차

1. Time-Stamped Tracking in a Dimension
2. Audit Dimension
3. Keyword Outrigger Dimension
4. Survey Questionnaire Data

본문내용

*HR Model의 특징
ㅇ 대부분의 fact가 가산적(additive)이지 않다
- facts가 대부분 숫자가 아니며, 항상 바뀌는 특성
. HR profile 구성요소 예: 고용일, 직급, 봉급, 평가결과, 휴가기록, 부서, 교육수준, 주소, 보험 등
. 고용, 승진, 이전 등 다양한 사건으로 인해 다양한 변화(transaction)가 발생한다
*기업의 요구(Requirement)와 Initial Schema
ㅇ 가장 중요한 요구는 이런 다양한 변화(transaction)을 정확히 기록하고 분석하는 것
ㅇ Initial Schema : 각 종업원의 변화를 포함한 Transaction Grained Fact Table <그림 8.1>
- fact table의 granularity : 매 employee transaction당 1줄
- transaction과 관련된 numeric data가 없으므로 fact table은 factless

참고 자료

없음