[팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

소개글

인사관리 수업의 팀플 보고서용 발표용입니다. PPT파일이며 임금관리 및 연봉제, 한국형 연봉제, 도입배경과 장단점 설계방안 등이 자세히 기록되어 있습니다. 사례분석으로 BC card사를 선정했고 인터뷰 및 설문조사 내용도 들어있습니다.
객관적이지만 창조적인 내용으로 팀원들의 땀이 배어있는 보고서 입니다. 저의 자료 이용하셔서 부디 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.

목차

1. 문헌연구
1) 임금관리와 연봉제
2) 연봉제의 장점 및 단점
3) 연봉제 도입

2. 연봉제 문헌연구
1) 한국기업의 연봉제 실태
2) 연봉제 보급전망
3) 연봉제 도입시 문제점
4) 바람직한 연봉제 설계 방안

3. 선정기업 연봉제 사례
1) 직급제도
2) 평가제도
3) 보상제도
4) 부진인력 육성 프로그램

4. 설문지 조사결과(사례기업 직원을 대상으로)

본문내용

연봉제의 장점과 단점

장점

종업원들의 동기부여
자신의 능력과 업적은 임금으로 가시화
과감한 인재기용 용이
회사에 필요한 우수인재 확보가능
경영감각의 배양
책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교
임금관리의 용이
기존의 연봉체제의 비합리적 제고
상사와 부하간의 의사소통 원활
업무 목표를 세우고 일을 상사와의 면담


단점

본질적 생산성 향상을 잃음
목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성 향상을 잃게됨
불공 평감의 증대
주관적인 편견이 배제,평가기준이 정확성이 없다면 불공평 감이 증가
연대 감의 상실
개인주의적인 성향이 강화로 인한 연대 감이 상실되고 협력적 분위기 저해
근로자의 건강이나 창의력 저해
업적이나 성과에 집착하므로써 노동 강도의 강화
화이트 칼라의 의욕저하

참고 자료

없음