대인지각과 대인커뮤니케이션(리더십의 이해 타이핑)

소개글

리더십의 이해 하계 계절학기용 리포트(책 일정부분 타이핑) 자료입니다.

목차

0. 서론

Ⅰ. 대인지각과 대인매력
1. 대인지각의 정의
2. 대인지각 이론
3. 인상형성과정의 특성
4. 대인지각의 영향요인
5. 대인매력의 정의
6. 대인매력의 기본원리
7. 대인매력의 영향요인

Ⅱ. 대인 커뮤니케이션
1. 대인 커뮤니케이션의 개념
2. 대인커뮤니케이션의 목적
3. 대인 커뮤니케이션 능력
4. 언어 커뮤니케이션
5. 비언어 커뮤니케이션

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
사람들은 대인과의 커뮤니케이션을 함에 있어서, 우선 대인을 지각하는 데에서부터 시작한다. 이 과정에서 지각자는 자신을 참조하여 타인을 평가하게 되므로 개개인별로 그 차이가 매우 심하게 나타나며, 경우에 따라서는 자신이 의도치 않았던 결과를 낳기도 한다.
따라서, 우리는 타인의 행동을 예측하고 통제하기 위한 정보를 얻기 위해, 혹은 대화의 질을 높이기 위해 대화 중 타인의 성격 등을 인지하는 과정인 대인지각과, 상대에 대한 호감도를결정해 주는 중요 요인 중 하나인 대인 매력, 그리고 커뮤니케이션에 대해 살펴볼 필요가 있다.
1장에서는 대인지각의 정의와 이론, 인상형성과정의 특성, 대인지각의 영향요인, 대인매력의 정의, 대인매력의 기본원리, 대인매력의 영향 요인순으로 진행하며 세부적으로 내현적 성격이론, 귀인이론, 대인지각시의 변인요소 등의 이론과 구성요소들을 서술하고 대인매력이 어떻게 정의되는지 그 원리와 요인을 살펴보려 한다.
2장에서는 1장에서의 내용을 바탕으로 해서 대인간의 커뮤니케이션에 대해 서술했다.
우선 대인커뮤니케이션의 개념과 목적을 정의하고 사회적 긴장완화, 지지력, 환경적응력과 같은 대인커뮤니케이션의 기능을 살펴볼 것이다.
이후 언어적 커뮤니케이션, 비언어적 커뮤니케이션의 특징에 대해 각각 살펴볼 것이다.

Ⅰ. 대인지각과 대인매력
1. 대인지각의 정의
사람들과의 인간관계의 시초는 상대방을 파악하고 이를 바탕으로 개별적인 인상을 형성하고 지각을 하게 되는데서 시작한다. 여기서 지각이란 다양한 환경에서 받는 자극들을 수용해서 조직화하고 해석하는 과정을 말하며, 지각과정에서 그 대상이 사람인 경우를 대인지각이라고 한다.
대인지각은 타인의 성격과 욕구, 감정, 의지, 사고 등을 인지하는 것을 말한다. 대인지각 시 지각자는 자기를 참조해서 타인을 평가하게 되므로 개인에 따라 지각의 차이가 심하게 나타나는 것을 볼 수 있다. 그리고 지각자 혼자서 일방적으로 상대방을 지각하는 것이 아니라 지각대상과의 상호작용을 통해 대인지각이 일어난다.

참고 자료

김권수 「성공을 부르는 인간관계」 (기문사, 2010) P.123~P.156.