[적성검사][SK종합적성검사][삼성직무적성검사(SSAT)]적성검사와 일반종합적성검사, 적성검사와 통합직업적성검사, 적성검사와 SK종합적성검사,적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 적성검사와 일반종합적성검사
1. 적성검사에 대한 이해
1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자

2. 적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이

3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성?성격 측면

4. 채용 전형 시 결과 활용

Ⅲ. 적성검사와 통합직업적성검사
1. 목적

2. 도구의 특징

3. 관련직업

4. 평가시간

5. 평가대상
1) 발달장애
2) 정신지체

6. 평가전 준비사항

7. 평가도구 구성
1) 언어검사
2) 시각검사
3) 청력 및 이해 검사

Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사
1. SK경영관리체계(SKMS)
2. 참고사항

Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
3) 필기시험 폐지

2. SSAT란

3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
2) 개발자
3) 개발 기간
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용

본문내용

우리나라 대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문), 인?적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형 절차를 통하여 우수 인재인지의 여부를 평가하고 있다.
이러한 채용전형 방법은 시대에 따라 각 전형요소의 비중이 다르게 작용하여 왔다. 70, 80년대에는 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문) 중심으로 인재를 선발하여 왔으며, 90년대 중반 이후에는 대부분이 기업에서는 필기시험을 폐지하고 면접중심의 인재평가에 비중을 두는 방향으로 변화를 하였다.

<중 략>

모두 9가지 하위영역을 검사하는 도구로써 인간의 기본적인 심리특성을 이용하여 얻어진 결과로 기본적 능력을 기초로 하여, 여기에다 GATB의 기본 인자를 종합하여 구성하였다. GATB가 지필검사로 어느 정도의 기본학력 필기, 독해능력, 정상적인 시력 등을 요구하는 검사인 반면, 이 도구는 언어적 지기와, 동작성 검사수행으로 이루어져 있어 지필검사의 한계를 어느 정도 극복할 수 있다.
심리적인 요인과, 신체적 요인은 검사에서 완전히는 아니지만 어느 정도 제외를 하였기 때문에 직종선택시 다른 심리적, 신체적 검사 결과와 함께 사회성 검사를 합하여 고려해야 하는 점도 있다.

<중 략>

2. 참고사항

인성검사에서 시간이 모자란다고 불성실하게 답을 쓰다가는 허구성 척도에 걸려 떨어지는 경우도 있으므로 주의해서 답안을 작성해야 한다.
적성검사는 개인의 종합능력, SK인의 자세를 기를 수 있는 자질을 평가하기 위한 것으로 선발 에 있어서 항목별 점수는 그다지 중요하지 않음
적성검사의 구성 문항 : 매년 또는 2년마다 동이란 난이도의 새로운 문제로 교체되며, 검사결과는 부서배치 등에 활용되는 것이 아니라 채용여부에 중요한 자료가 됨
문제수준은 타기업보다 그리 어렵지 않다. 즉 SK종합적성검사의 만점은 1,000점이며 합격선은 570점 정도이다

참고 자료

김아영 외 3명, 성인용 직업적성검사 연계화, 한국교육평가학회, 2004
김경화, 직업교육을 위한 기초능력검사 학습용 웹 시스템 설계 및 구현, 이화여자대학교, 2006
송인섭, 종합직업적성검사 타당도 분석, 한국교육평가학회, 2003
이병임 외 2명, 진로적성 검사 개발 및 타당화, 한국교육심리학회, 2011
양종국 외 3명, 지능·적성검사 개발, 법무부, 2004
전종민, 직무특성에 맞는 인력배치 활용을 위한 심리검사, SK종합적성검사, 한국인사관리협회, 2010