조직행위론 미라이 PPT. 영어버전

소개글

조직행위론, 미라이공업, 미라이공업의 이론, 동기부여 이로느 매슬로우, 맥그리거, 아담스, 기대이론, 미라이공업과 직문만족 [[영어버전]]

목차

1. Mirai Industry introduction
2. Management Philosophy of Mirai
3. Motivation Theory of Mirai
4. Job satisfaction
5. conclusion

본문내용

Mirai Industry의 하루 근무시간은 아침 8시 30분부터 오후
4시 45분까지이다. 점심시간 1시간을 제외하면 총 7시간 15분으로 일본 법정 근로시간 8시간에 비하면 Mirai Industry의 근로시간은 적은 편이다. 남보다 30분 늦게 출근하고 15분 일찍 퇴근하는 독특한 기업문화덕분에 원칙적으로 잔업, 야근을 금지한다. 그렇기 때문에 사원들은 근무시간 내내 열심히 일할 수밖에 없다.
History >
1965 : Mirai Industry Establishment(capital 50만yen)
1973 : Kyoto office establishment
1991 : Nagoya stock exchange is listed
1993 : i transportation corporation establishment
Korea Mirai Industry corporation establishment
1994 : Mirai industry corporation establishment
JinBo electronic corporation merged
1996 : 기후 진보 전기 corporation establishment
1997 : Taiwan Mirai internationalIndustry 코이분 Co.,Ltd. establishment

<중 략>

1-2) 공식화의 구체적 기법
1)효과적선발
조직의 성격,문화에 적합한 태도와 행동을 갖춘 자를 선발, 조직 구성원의 행동을
표준화 하는 방법이다.
2)역할 요구
직무분석을 통해 얻은 직무기술서를 활용, 직무 담당자에게 필요한 행동을 요구하여 행동을 표준화 할 수 있다.
3)규칙과 정책
규칙과 정책을 명확히 명시, 으로 제시할수 있다.
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1-2) 공식화의 구체적 기법
1)효과적선발
조직의 성격,문화에 적합한 태도와 행동을 갖춘 자를 선발, 조직 구성원의 행동을
표준화 하는 방법이다.
2)역할 요구
직무분석을 통해 얻은 직무기술서를 활용, 직무 담당자에게 필요한 행동을 요구하여 행동을 표준화 할 수 있다.

참고 자료

없음