인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합적으로 정의하시오.

소개글

인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합적으로 정의하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념에서 인간에 대한 정의
2. 인적자원개발의 개념에서 자원에 대한 정의
3. 인적자원개발의 개념에서 개발의 정의
4. 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 통합적 정의

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고자료

본문내용

1. 인적자원개발의 개념에서 인간에 대한 정의
인적자원은 인간과 자원의 결합으로 나름대로 철학적인 요소를 가지고 있다. 인간에 내포되어 있는 철학적 정의는 학습이라는 활동에 내포되어 있는 인간에 대한 철학적 입장과 그 궤를 같이 한다. 인간은 자연환경과 사회 환경으로부터 생존하기 위하여 지속적인 학습과 교육을 통하여 사회와 국가를 이루고 성장하여 왔다. 이러한 과정은 인간(human)을 자원으로 정의하고 인간 고유능력 즉, 휴먼웨어의 활용가능성으로 인지하여 경영학적 측면의 물적 조건과 재정적 조건을 생산요소에 대입한 것이다. 이러한 견해는 인간을 토지나 돈과 같이 여긴다는 오해의 소지가 있긴 하나 인적자원은 인간만이 가지고 있는 능력을 자원으로써 활용할 수 있다는 관점에 기초하고 있다. 따라서 인적자원에서의 인간은 ‘인간만이 가지는 능력과 품성을 자원화하여 개개인과 국가, 사회에 그 역량을 발휘 할 수 있도록 학습과 교육, 훈련 및 시스템적으로 직간접적 지원주체’를 말한다. 이러한 주체의 개발을 인적자원개발이라고 할 수 있겠다.

< 중 략 >

Ⅲ 결론
이상과 같이 인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하고 본인이 생각하는 인적자원개발에 대한 통합적 정의에 관해 살펴보았다. 21세기 들어 경제환경의 변화의 핵심은 기술혁신에 있다. 이로 인하여 인적자원개발이 단순히 개인 기업의 경쟁력 차원을 넘어 한 국가의 생존전략이기 때문에 정부가 나서서 인적자원개발을 추진해야 하고 미래에 지식산업이 차지하는 비중이 날이 갈수록 높아지기 때문에 정부의 인적자원개발정책이 필요하며 또한 인력수급의 불균형과 숙련의 불일치 문제를 해결하기 위해서도 정부의 인적자원개발정책은 반드시 필요하다. 이렇듯이 이제 인적자원개발은 협의적 개념의 교육과 훈련, 조직개발, 경력개발의 총체적 범주의 접근에서 국가경쟁력 강화와 사회적 불균형 해소 및 복지차원으로 그 범위를 확대하여 인간을 수단으로 간주하는 것이 아닌 그 쓰임새의 역량 개발 차원에서 접근을 하여 미래를 준비하는 총제적이며 체계적인 국가경영, 기업경영, 개인경영 활동으로 받아들여져야 하겠다.

참고 자료

김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009