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소개글

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목차

1. 사례 선정
넥센타이어 기업선정 이유

2. 회사소개
회사 간단소개

3. 노사관계
노사관게 정착의 배경
1사2노조체제에서 1노조체제로

4.信노사문화_열린경영 투명경영
제도개선
참여경영
작업환경 개선

5. 보상제도

6. 경영성과

7. 시사점

8. 결론

본문내용

노사관계의 선진화를 위해서는 법과 제도의 개선이 필요
하지만 그것은 성숙한 노사문화가 뒷받침 되어야 가능
이러한 차원에서 정부와 기업에서는 新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진하고 있음

1990년 설립이후 22년 연속 무분규 임단협 타결
2000년, 2006년
노사문화 우수기업 선정
그 외 대외적으로 우수한
노사문화 체제를 인정받음

우리가 선정한 넥센타이어는 1990년 설립이후 단 한 번의 노사분규 없이 22년 연속 무분규 임단협(임금,단체협약) 타결을 이루었음.
2000년과 2006년에는 노사문화 우수기업으로 선정되는 등 대외적으로도 우수한 노사문화 체제를 인정받음.

넥센타이어만의 노사문화를 바탕으로 매출과 수익면에서도 월등한 성장을 하였으므로
이러한 이유로 협력적이고 안정적인 노사관계의 사례로 넥센타이어를 선정하게 됨

회사소개 중요. 간단하게 빠르게 다 읽어야 함.
넥센타이어가 최종 설립되기까지 빈번한 인수합병과 명칭 변경등으로 인한 노사갈등이 심하였기 때문.

출발은 1942년 부산에 세워진 흥아타이어공업
1952년 흥아타이어(주)로 이름을 바꿨고 1956년 국내 최초로 자동차 타이어를 생산
1973년 원풍산업에 인수. 회사명도 원풍산업㈜으로 변경
1979년 국제그룹이 원풍산업을 인수하여 국제그룹 계열사로 편입됨
1985년 정부 주도로 국제그룹이 해체
1986년에는 우성건설이 인수하여 우성산업(주)로 바뀜
1987년 우성산업은 프랑스 타이어 제조 회사인 미쉐린과 제휴하면서 합작법인인 미쉐린코리아타이어(주)로 변신
1991년 미쉐린과 제휴 관계가 정리되면서 다시 우성타이어㈜로 변경
1996년 우성그룹 계열사의 연쇄부도, 그 영향으로 우성타이어 또한 1월 19일 부도처리
1999년 3월 강병중 (주)넥센 회장이 우성타이어를 인수
최종으로 2000년 8월 우성타이어는 회사 이름을 넥센타이어로 변경.

넥센타이어의 전신은 1942년 부산에 세워진 흥아타이어공업이다. 세워질 당시 주요 생산품은 자전거와 리어카 타이어였다.
흥아타이어공업은 1952년 흥아타이어(주)로 이름을 바꿨고 1956년 국내 최초로 자동차 타이어를 생산했다. 1973년 원풍산업에 인수되면서 이름도 원풍산업(주)으로 바뀌었다.
1976년 주식을 증권거래소에 상장했다. 1979년 재계 서열 7위였던 국제그룹이 원풍산업을 인수해 국제그룹 계열사로 편입됐다.
1985년 정부 주도로 국제그룹이 해체되면서 원풍산업 경영권은 우성그룹 계열사였던 우성건설로 넘어갔다. 이듬해인 1986년에는 회사 이름을 우성산업(주)으로 바뀌었다.
1987년 우성산업은 프랑스 타이어 제조 회사인 미쉐린과 제휴하면서 합작법인인 미쉐린코리아타이어(주)로 변신했다. 그러나 1991년 제휴 관계가 정리되면서 회사 이름을 다시 우성타이어(주)로 바꿨다. 같은 해 1991년 일본 OUTSU사와 기술 제휴 협약을 맺었다. 1995년 수출 1억불탑을 수상했다.
1996년 1월 재계 서열 27위였던 우성그룹의 주력회사 우성건설이 부도가 났다. 이 영향으로 그룹 계열사들이 연쇄 부도를 냈다. 우성타이어도 1월 19일 최종 부도 처리됐다.
이 해 10월 우성건설 등 우성그룹 주요 계열사들은 한일그룹에 인수됐다. 그러나 우성타이어는 새 주인을 찾지 못하고 법정관리 상태에 놓이게 됐다.
1999년 3월 강병중 (주)넥센 회장이 우성타이어를 인수했다. 이 해 6월 법정관리절차가 끝나면서 우성타이어의 경영이 정상화됐다. 2000년 8월 우성타이어는 회사 이름을 넥센타이어로 바꿨다.

참고 자료

없음