(A+맞음) ★★ 경영관리와 리어십 (기업문화사례중심으로)★★ (아모레퍼시픽,유한양행,STX그룹,구글,맥도날드)

소개글

(A+맞음) ★★ 경영관리와 리어십 (기업문화사례중심으로)★★ (아모레퍼시픽,유한양행,STX그룹,구글,맥도날드)

목차

1. 아모레 퍼시픽

2. 유한 양행

3. STX그룹 (예그리나)

4. 구글

5. 맥도날드

본문내용

남성과 여성이 조화롭게 근무하는 일터, 일과 가정이 양립하는 직원을 지향
자녀교육에 대한 다양한 복지제도
유연하고 수평적인 기업문화
직원들의 자기계발 및 육아 편의를 위한 자율출퇴근제도인 ‘ABC워킹타임’을 운영
탄력적인 점심시간 운영제도 실시
새로운 휴가문화

아모레 퍼시픽은 지난 4월2일 고용노동부가 주최하는 ‘제12회 남녀고용평 등 강조주간 기념식’에서 이 같은 가족친화 경영 우수기업으로 선정돼 최고 명예인 ‘대통령표창’을 수상했다.


유한양행은 세워진 첫 해 염색약, 위생용품, 결핵약, 진통소염제(안티플라민) 등을 미국에서 수입해 팔았고 이듬해부터 화장품, 농기구, 염료 등도 팔기 시작했다. 유한의 기업이념에 `성실한 납세`라는 항목을 마련, 정직한 기업활동을 통해 얻은 이익은 다시금 사회로 되돌려야 하고 그 중요한 방법의 하나가 바로 세금을 성실하게 납부하는 것이라는 점을 강조하고 있다. `유한인의 윤리강령`은 `고객 중심의 사고와 행동`, `건전하고 투명한 주주중시 경영`, `시장경제원칙에 근거한 협력업체 거래문화`, `사회윤리와 법규의 준수하의 기업경쟁력 제고`, `국가경제 발전에 기여하고 기업의 사회적 책임완수` 등 7개 항목으로 이뤄져 있다.
유한은 이러한 투명경영 노력으로 노조 설립 이후 무분규를 기록했으며 신노사문화 대상(국무총리상 수상) 및 신노사문화 우수기업으로 선정돼 노사관계 우수기업으로 대내외적 공인을 받았고 2차례에 걸친 경실련 선정 `경제정의기업상`을 수상했다.

참고 자료

없음