인간자원개발(HRD)

소개글

인간자원개발(HRD)에 대한 레포트입니다.

목차

1. 인간자원개발(HRD)의 중요성

2. 인간자원개발의 정의

3. 인간자원개발(HRD)의 구성요소

본문내용

1. 인간자원개발(HRD)의 중요성
제품이나 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물적자원, 재무자원, 인적자원이 있다. 물적자원, 재무자원은 조직의 안정성과 건실함을 제공함으로서 조직의 발전에 중요하다. 그리고 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 높은 기술자는 생산성과 효율성면에서 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문에 인간자원개발의 중요성이 크다.(노남섭. 2005)
인적자원은 물적자원, 재무자원처럼 소멸되거나 감가상각 되지 않는다. 개개인이 지닌 지식, 정보, 기술은 시대의 변화에 따라 가치는 다소 떨어질 수 있겠지만, 축척된 기술, 지식은 개발하면 할수록 무한한 능력을 발휘할 수 있는 큰 장점을 안고 있기에 그 중요성이 더 크다고 할 수 있다.

<중 략>

3. 인간자원개발(HRD)의 구성요소
1) 개인개발: 새로운 지식과 ...
2) 경력개발: 미래의 업무를 위한 ....
3) 수행관리: 조직의 업무수행활동 ...받을 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 한다.
4) 조직개발: 수행문제와 조직의 ... 초점을 둔다.

참고 자료

http://blog.naver.com/soonae0405?Redirect=Log&logNo=59809873