직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결정요인 조사

소개글

직무만족의 중요성, 특성, 직무만족이론, 직무만족의 결정요인 등을 조사하였습니다.

목차

1. 직무만족의 개념

2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성

3. 직무만족의 특성

4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회적 영향이론

5. 직무만족의 결정요인

【 참고자료 】

본문내용

2. 직무만족의 중요성

1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성

(1) 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다.
우리 인간의 삶은 보고 일하는 것이며, 일이 인생의 전부라고도 할 수 있다. 우리는 생활의 대부분을 직장에서 보낸다. 따라서 직장을 `행복의 요람`이라고도 한다. 직장이 생계를 위한 소득원으로서 직무수행도 중요하지만 유쾌하고 만족된 직무성과의 성취감에서 생의 보람을 찾을 수 있는 것이다. 이런 점에서 조직구성원의 직무만족은 개인의 행복의 창출뿐만 아니라 조직이 사회에 대하여 거는 인도주의적·사회적 책임의 범주에서 생각해야 하는 것이다.

(2) 직무만족은 정신건강적 측면에서 중요하다.
사람들은 자기생활의 어떤 부분이 불만족스러우면 그것이 전이효과(spill-over effect)를 가져와 그와 관련 없는 다른 부분의 생활도 불만족스럽게 보는 경향이 있다. 직장생활에 불만족을 느끼는 사람은 도피흡연이나 도피음주에 시달리며 다음날 두통에 시달리게 되고, 나아가서 가정생활이나 여가활동, 심지어는 삶 자체까지 불만을 느낄 수가 있는 것이다.

참고 자료

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