한성대학교 조직행동론(organizational Behavior) 2,3장 과제

소개글

한성대학교 경영학부 조직행동론 김원중 교수님 과목 2012년 1학기 4월 과제입니다.
책은 Organizational Behavior ( 스티븐로빈스 저 / Pearson Education 14th ) 이며
과제방식은 2,3장 Point, Count Point 요약 과 자신의 주장을 서술하는 것이며
교수님께 칭찬받은 레포트입니다^^

목차

Chapter 2. Diversity in Organizations
Chapter 3. Attitudes and Job Satisfaction

본문내용

Chapter 2. Diversity in Organizations

시간은 인종과 민족성을 지나서 왔다.

▶ Point

미국의 차별의 증거에서 볼 수 있듯이 세계의 인종과 민족 차별의 결과로 일어난 비극적 분열은 없어져야 한다. 시간은 인종과 민족적 배경을 통해 우리를 식별하며 흘러왔으며, 다수의 요인들이 인종과 민족의 범주들은 오늘날 미국과 적게 연관되어야 한다고 제안한다.

Chapter 3. Attitudes and Job Satisfaction

My opinion - Point

저는 관리자는 직원을 통제할 수 있다고 생각합니다.

먼저, 현재 조직행동론을 수강하는 경영학도로서 Counter Point 측면을 주장한다는 것은 옳지 않다고 생각됩니다. 개인의 의견이 모두 일치할 수는 없으나 경영학에서는 조직행동론을 비롯하여 인적자원관리 등 인적자원을 관리하는 이론적인 학문을 배우는데 이를 그릇되게 생각하는 것은 자신이 배우는 학문을 믿지 못하는 그러한 행동이라고 생각이 됩니다. 또한 자신이 배우는 학문에 대한 최소한의 예의라고 생각합니다.

참고 자료

Organizational Behavior (스티븐 로빈스 저 |Pearson Education |2010.04.27)