인적자원관리(1차 과제)

소개글

인적자원관리(1차 과제)
[주제]
인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오.

목차

1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 체계
3. 인적자원관리의 중요성

본문내용

[주제]
인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오.
[서론]
얼마 전 지식기반사회에서의 인재가 되기 위해 노력하는 대학생에 대해 관련된 인터넷기사가 난 것을 본 적이 있다. 어학연수, 유학, 외국어 실력이나 창의성 등 길러 스펙을 쌓아 지식기반사회에 알 맞는 인재가 되기 위해 자신을 개발하며 무던히도 노력하고 있는 추세를 보고 인적자원개발의 중요성을 다시 한 번 일깨우는 계기가 되었던 것 같다.
최근 급속한 정보화로 인해 유용한 정보를 가지는 정도에 따라 즉 얼마만큼의 지식을 갖고 있느냐에 성공여부가 달라지는 시대, 세계화로 인해 모든 정보가 세계적으로 유통되는 시대가 펼쳐지고 있다. 현재 지식기반사회에서 국가의 발전과 번영은 자본, 노동 등의 측면보다는 지식, 기술 등에 의해 결정되는 능력에 좌우되고 있다. 이런 능력을 창출해내는 주체는 사람이며, 인간의 역량을 키워 새로운 시대적 변화를 적극적으로 수용하고 세계적인 경쟁 속에서 개인의 정체성을 확산시킬 수 있는 한 단계 높은 지식과 기술을 가진 인적자원의 개발이 그 무엇보다 중요해지고 있다.
[본론]
1. 인적자원관리의 개념
인적자원관리를 간단하게 설명하자면 조직에 있어 인간의 활동을 요약한 것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하거나 유지하고 개발하여 활용하는 일련의 관리 활동 체계라고 할 수 있다. 또한 조직구성원이 스스로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 발전도 또한 달성하도록 하는 조직에서의 사람을 다루는 철학, 제도 및 기법 시스템이라고 말할 수 있다.

참고 자료

없음