기업의 카페테리아 복지제도 사례 (CJ, GS리테일)

소개글

인적관리 과목중 기업의 카페테리아 복지제도 사례에 관한 레포트입니다. CJ및 GS리테일

목차

I. 서론

II.본론
1.카페테리아 복리후생제도
1.1 카페테리아 복리후생제도의 의미
1.2 카페테리아 복리후생제도의 유형

2.기업의 카페테리아 복리후생제도 도입 사례
2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례
1)CJ의 제도 도입 배경
2)CJ의 운영 내용
2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례
1)GS 리테일의 제도 도입 배경
2)GS 리테일의 운영 내용

3.카페테리아식 복지 후생제도의 장 단점

III.결론

본문내용

I. 서론
주 5일 근무 시행 및 예전의 평생직장 개념이 모호해짐에 따라 기업인들에게 있어 일과 여가 사이의 균형을 찾으려는 욕구가 점차 많아지고 있으며, 이러한 변화를 토대로 기존 복리후생제도의 한계점에 대한 기업의 예전과 다른 대처가 그 필요성을 더해 가고 있다. 이에 따라 기업 입장에서는 단순히 근로자를 보호하고 보살펴주는 입장에서 복리후생을 제공하던 것으로부터 보다 적극적으로 복리후생을 활용하고자 하는 의지를 보이고 있다.
근로자의 입장에서도 생활수준이 높아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복리후생에 대한 요구가 바뀌고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복리후생에 대한 욕구도 다양해지게 되었다.
우리나라 기업의 복리후생제도는 지난 수년간 매우 빠르게 비용이 상승한 것에 비해 효과는 오히려 미미한 것으로 나타나고 있다. 이에 기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한 변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대되어 가는 카페테리아 복리후생제도를 구체적으로 사례(CJ, GS 리테일)를 통해 알아 보고자 한다.

<중 략>

2. 기업의 카페테리아 복리후생제도 도입 사례
2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례
1)CJ의 제도 도입 배경
CJ에서 카페테리아 복리후생제도에 관심을 갖게 된 때는 1997년도부터다. 그 이유는 첫째, 경제여건이 저성장형 경제구조로 진입함으로써 기존의 고도성장 논리에따라 형성되어 온 복리후생제도의 개념이 바뀌어야 할 필요성이 대두되었다. 둘째, 무한경쟁시대의 복리후생제도는 과거와 같이 임금의 보전이나 하사품의 성격을 탈피해야 했다. 셋째, 기존의 복리후생제도는 사원간 수혜의 불균형, 성과와 무관한 복리후생 비용의 증가, 다다익선 인식등의 문제점을 노출시키고 있었다.

참고 자료

없음