종업원급여 분석 보고서

소개글

종업원이 제공한 근무용역과 교환하여 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 말한다. 우선 매월 받는 월급이 있고 의료보험, 고용보험 등 다양한 급여 외 혜택을 포함하며 퇴직시에는 퇴직금도 받게 되며, 일부 기업에서는 해직 또는 조기 퇴직시에 명예퇴직수당 등 퇴직관련 특별수당을 지급하기도 한다. 대학 또는 연구소 등에서는 안식년 등으로 일정기간 이상의 재직연수가 경과하면, 장기간의 유급휴가도 포함한다.

목차

제1장 총 설

제2장 단기 종업원급여

제3장 기타 장기 종업원급여

제4장 해고급여

제5장 퇴직급여
제1절 확정기여제도
제1절 확정급여제도

제6장 국제회계기준 조기도입 기업의 예: KT&G

제7장 IFRS 와 GAAP의 비교

참 고 문 헌

본문내용

[1] 총설

1. 의의

종업원이 제공한 근무용역과 교환하여 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 말한다. 우선 매월 받는 월급이 있고 의료보험, 고용보험 등 다양한 급여 외 혜택을 포함하며 퇴직시에는 퇴직금도 받게 되며, 일부 기업에서는 해직 또는 조기 퇴직시에 명예퇴직수당 등 퇴직관련 특별수당을 지급하기도 한다. 대학 또는 연구소 등에서는 안식년 등으로 일정기간 이상의 재직연수가 경과하면, 장기간의 유급휴가도 포함한다.

2. 적용
⑴ 자본시장과 금융투자업에 관한 법률에 따른 주권상장법인의 회계처리
⑵ 한국채택국제회계기준 적용선택 기업

3. 적용범위

⑴ 기업과 종업원(종업원단체 또는 그 대표자 포함) 사이에 합의된 공식적인 제도나 그 밖의 공식적인 협약에 따라 제공하는 급여
⑵ 종업원의 피부양자에게 제공하는 급여를 포함하며, 종업원이나 그 배우자, 자녀, 그밖의 피부양자에 대한 직접 지급 또는 보험회사와 같은 제 3자에 대한 지급을 통해 결제되는 급여
⑶ 기업이 공공제도, 산업별제도 또는 그 밖의 복수사용자제도에 기여금을 납부하도록 강제하는 법률이나 산업별협약에 따라 제공되는 급여
⑷ 의제의무를 발생시키는 비공식적 관행에 따라 제공하는 급여. 종업원에게 급여를 지급하는 방법 외에 다른 현실적인 대안이 없는 경우, 이러한 비공식적 관행은 의제의무를 발생시킨다. 기업이 비공식적 관행을 따르지 않는다면 종업원과의 관계에 심각한 손상을 가져오는 경우가 이러한 예에 해당한다.
4. 포함내역
⑴ 단기종업원급여: 임금, 사회보장분담금(예: 국민연금), 유급연차휴가․유급병가, 이익분배금․상여금(회계기간말부터 12개월 이내에 지급되는 것에 한함), 현직종업원을 위한 비화폐성급여(예: 의료, 주택, 자동차, 무상 또는 일부 보조로 제공되는 재화나 용역) 등
⑵ 퇴직급여: 퇴직연금, 그 밖의 퇴직후급여, 퇴직후생명보험, 퇴직후의료급여 등
⑶ 기타장기종업원급여: 장기근속휴가, 안식년휴가, 그 밖의 장기근속급여, 장기장애급여, 회계기간말부터 12개월 이내에 전부나 일부가 지급되지 않는 이익분배금, 상여금 및 이연보상 등.
⑷ 해고급여


[2] 단기 종업원 급여

1. 의의
종업원이 관련 근무용역을 제공한 회계기간의 말부터 12개월 이내에 지급기일이 전부 도래하는 종업원 급여를 말한다.(해고급여 제외)

2. 포함내용
(1) 임금, 사회보장분담금(예: 국민연금)
(2) 종업원이 관련 근무용역을 제공하는 회계기간의 말부터 12개월 이내에 결제될 유급연차휴가 또는 유급병가 등과 같은 단기유급휴가
(3) 종업원이 관련 근무용역을 제공하는 회계기간의 말부터 12개월 이내에 지급될 이익분배금과 상여금
(4) 현직종업원을 위한 비화폐성급여(예: 의료, 주택, 자동차, 무상 또는 일부 보조로 제공되는 재화나 용역)

3. 모든 장기종업원 급여
(1) 종업원이 회계기간에 근무용역을 제공한 때 근무용역과 교환하여 지급이 예상되는 단기 종업원급여를 부족하게 지급한 경우에는 미지급 비용의 과목으로 하여 부채로 인식한다.
(2) 초과지급한 경우-이미 지급한 금액이 해당 급여의 할인되지 않은 금약보다 많은 경우-에는 동 초과액 때문에 미래 지급액이 감소하거나 현금이 환급되는 만큼을 선급비용의 과목으로 하여 자산으로 인식한다.
(3) 단기종업원급여는 자산의 원가에 포함하는 경우를 제외하고는 비용으로 인식하며, 단기종업원급여채무는 할인하지 않은 금액으로 측정한다.

참고 자료

한국회계기준원 회계기준위원회, 「기업회계기준서 제1019호 종업원급여」,
2007년 11월 23일
가. 단행본
김영덕, 「중급회계 1」, 도서출판다임
한국회계학회, 「회계저널」, 제19권 제2호, 2010년 5월, pp371~412
송인만, 윤순석, 최관,「중급회계(K-IFRS)」,신영사
정운오, 나인철, 이명곤, 조성표, 「IFRS중급회계」, 경문사