[PPT] 남녀고용차별

소개글

다양한 자료들을 인용하고 많은 정보를 담았다고 교수님께 칭찬을 많이 받았던 남녀고용차별 관련 발표 ppt입니다.
긴 문장들을 조금 더 정리하면 완벽한 ppt 발표가 될 것이라 장담합니다.
여성과 법률 과목에서 a+을 받은 레포트 입니다.

목차

1) 노동조합
2) 기업
3) 정부

본문내용

고용차별
고용차별 [雇用差別, employment discrimination]
국적·인종·종교·성별·연령 등에 따라 기업이 고용상의 차별을 하는 행위.
고용차별을 없애고 고용기회의 균등을 보장하는 일은 기업에 대한 사회의 새로운 요청으로서, 현재 기업의 사회적 책임의 일환으로 간주되고 있다.
두산백과사전 EnCyber & EnCyber.com
남녀고용평등법 [男女雇傭平等法]
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)
헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.
근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별 없이 그 능력을 직장생활에서 최대한 발휘할 수 있어야 한다는 것을 기본이념으로 한다.
또한 스스로 그 능력의 개발과 향상을 도모하고 이를 직장생활에서 발휘하도록 노력하여야 한다. 사업주와 국가 및 지방자치단체는 근로여성의 지위향상과 복지증진에 노력하여야 하며, 국가와 지방자치단체는 근로여성의 복지에 대하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 근로여성이 직업인으로서 요구되는 능력을 갖도록 하는 개발활동을 행하여야 하며 근로여성의 능력발휘를 저해하는 요인을 해소하기 위한 노력을 하여야 한다. 노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.
업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한

참고 자료

http://kwwnet.cafe24.com/bbs/view.php?id=network&page=11&sn1=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no=120 한국여성노동자회
여성의 확고한 직업의식의 필요
우리나라 여성들의 경제활동 참가율이 낮고 남녀평등이 보편화되지 못한 이유는 전통적 유교가치관에 있겠지만, 근보적으로는 여성자신의, 권리수호의식 부족, 그리고 남성의존의 여성심리에 있다. 그러므로 여성 스스로 결코 열등하지 않는다는 자존심을 가지고 강한 책임의식과 함께 능력개발에 힘써야 하겠다. 특히 우리 노동현장에서는 여성 스스로 개척하고 극복해야 할 일들이 많다. 유능한 능력과 투철한 직업의식만이 여성에 대한 고정관념을 깨는 첩경이다.
김정희 (광주지방노동청 근로여성과장)
발표를 마치며..
여성 파워 시대는 오지 않았다 http://www.hani.co.kr/section021133000/2006/06/02113300020060629016073.html
출산 눈치주는 사회에 미래는 없다
http://news.joins.com/article/aid/2008/11/17/3247426.html
발표자들의 생각