최저임금제도

소개글

최저임금제도에 대한 PPT 발표자료입니다.

목차

1. 개념 및 연혁

2. 최저임금제도의 목적

3. 최저임금제도 내용

4. 심의절차

5. 결정과정

6. 흐름도

본문내용

최저임금제도
1. 개념 및 연혁
국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
「헌법」 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 (87년 10월)
우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았음..
1. 개념 및 연혁
70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못함.
저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986. 12. 31.에 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시
2. 최저임금제도 목적
최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
기대효과기대효과- 저임금 해소로 임금격차 완화와 소득분배 개선에 기여저임금 해소로 임금격차 완화와 소득분배 개선에 기여- 근로자의 생활 안정 및 사기 증진으로 인한 노동생산성 향상근로자의 생활 안정 및 사기 증진으로 인한 노동생산성 향상- 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함

참고 자료

없음