경영자 교체로 인한 성공기업 사례 조사( 기아자동차_피터 슈라이어)

소개글

경영자 교체로 인한 기업 성공사례에 대한 조사입니다^^
피터슈라이어의 영입 후 기아자동차의 디자인 경영으로 성공한 사례에 대한 자료입니다^^

목차

없음

본문내용

기아자동차의 피터 슈라이어(디자인 총괄 부사장) 영입
과거의 기아차는 1997년 부도난 후 2001년 현대차그룹이라는
새 주인을 만나 규모 면에서는 회복을 시작했으나,‘저렴한 차’
혹은‘현대차의 아류’라는 꼬리표가 족쇄처럼 따라다녔다.
그렇게 몇 년을 큰 성과 없이 지내오다가 2006년 9월 당시
정의선 사장은 파리모터쇼에서 기아차에 일대 혁신을 불러오는
‘디자인 경영’을 선언한다.
먼저 아우디.폴크스바겐의 수석 디자이너로 있었던‘피터 슈라이어’를 최고디자인책임자(CDO, Chief Design Officer)로 영입했다. 현재는 외국인 임원이 일반적이었지만, 5년 전만 해도 파격적인 인사였다. CDO라는 직책 역시 국내 자동차 업계에서는 전례가 없던 일이었다.
그 뒤 기아차는 모든게 바뀌었다. 회사 내에서 판매영업과 연구개발(R&D)에 비해 낮은 평가를 받았던 디자인 부서의 지위가 올라갔다. 좀 더 멋진 차를 만들고 싶어하는 디자이너부서의 바람이 엔지니어 임원의 반대 의견에 묻히던 관행이 바뀌어 디자인 부서의 의견이 신차에 적극 반영되기 시작했다.
이와 함께 기아차에도 ‘패밀리 룩’이 적용됐다. BMW나 아우디 같은 고급차에만 적용될 수 있다는 게 상식이었다. 전 차량 라인업이 비슷한 디자인이 되면 자칫 식상해 질 수 있다는 우려도 나왔다. 하지만 정의선 사장으로부터 전권을 위임받은 피터 슈라이어 CDO는 과감하게 이를 밀어붙였다.

참고 자료

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=011&aid=0001986435 네이버 뉴스
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=005&aid=0000380590 국민일보
http://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty&where=nexearch&query=%B1%E2%BE%C6%C0%DA%B5%BF%C2%F7 네이버 검색
http://finance.naver.com/item/news_read.nhn?article_id=0000954150&office_id=015&code=000270&page=1061 네이버 금융
http://www.ajnews.co.kr/view.jsp?newsId=20101118000463 아주경제