모티베이션과 슈퍼스타K

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경영학 분야에서 모티베이션과 슈퍼스타 K를 바탕으로 작성한 레포트

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모티베이션과 슈퍼스타k
우리는 태어나서 죽을 때 까지 의 식 주가 없이는 하루도 살아가기 힘들다. 심지어 이 세가지중 한 가지만 없어지게 된다면 죽거나 아니면 삶의 지속적인 영위가 힘들어 진다. 우리들은 기본적으로 의 식 주를 얻기 위해서 노동이라는 것을 해야만 한다. 누군가는 어쩔 수 없이 살기 위한 노동을 하는가하면 누군가는 노동을 통해 자신의 자아 성취와 만족감을 얻기도 한다. 그렇다면 왜 이 두 사람들은 그들의 행동과 감정에 큰 차이를 보이게 되는지 의문을 가지게 될 수 있다.
비슷한 나이와 비슷한 환경에서 자란 모든 이들이 같은 만족감과 같은 성취감을 얻게 된다면 이런 의문은 가질 필요가 없을 것이다. 하지만 어느 하나 비슷한 상황에서 비슷한 만족감을 얻지 않는다.

<중 략>

이런 점들을 전체적으로 보았을 동기부여이론은 현대기업이나 사회 전반부에 가장 필요한 것이며 앞으로도 성장 발전을 늦추지 않고 지속적으로 형성할 수 있는 핵심가치 일 것이다. 핵심가치로의 동기부여이론은 기업 및 사회 전반부에 실질적인 성장원동력으로 사용될 것이다. 초창기의 동기 부여이론과 현대적 동기부여 이론들을 적절히 조화 한다면 현실적이며 판단 및 평가가 가능하며 타당하고 합리적인 동기부여를 이용하게 되어 많은 경제적 효과를 발휘 할 것이다.
우리들은 앞으로 현실에 맞는 동기 부여를 잘 활용하여 빠르게 변하는 사회에 발맞추어 그에 알맞은 동기요인을 철저히 분석하여 이용함으로써 유연하고 효과적인 생산 운영 및 성장 증대의 영향을 줄 것이다

참고 자료

인적자원관리/ 임창희
조직행동론/임창희
경영학원론
경제학원론