[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

등록일 2002.06.19 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 2,000원

소개글

노동시장의 유연성 및 한국노동시장의 현실이란 제목의 보고서입니다.

목차

1. 노동시장 유연성(labor market flexibility) 제고의 의의
1) 노동시장 유연성 제고의 개념
2) 노동시장 유연성 제고의 필요성

2. 노동시장 유연성 제고 방안
1) 간접적 조정: 노동비용 조정
2) 직접적 조정: 고용조정
3) 정책적 조정

3. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
1) 중간관리층 중심의 고용조정

4. 한국 노동시장 유연성 제고를 위한 새로운 대안

본문내용

노동시장의 유연성 제고가 필요한 이유에 대해서는 다양한 견해가 있을 수 있는데, 대표적으로 다음과 같은 이유를 들 수 있다. 첫째, 최근 들어 아담 스미스의 '보이지 않는 손(invisible hand)'은 사회주의의 붕괴와 지구촌화(globalization)라는 용어의 일반화를 통해서 그 의미를 다시 한번 입증하고 있다. 즉 산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보 부족, 규제 등으로 인해서 경직되어 온 노동시장도 이제는 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 한다는 것이다. 이를 위해서 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다. 둘째, 거의 모든 나라에서 일반화 되어있는 높고 지속적인 실업률을 해소하기 위해서는 여러 가지 방안들이 모색되어야 하지만 일차적으로는 노동시장이 균형상태를 유지해야 한다. 이를 위해 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다. 셋째, 오늘날 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해서 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자는 교육과 훈련을 통해서 새로운 기술을 습득하여 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 한다.
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