관계를 통한 리더십 독서보고서

소개글

관계를 통한 리더십에서 나타난 기독교적 교육경영과 인간관계 형성에 대하여 요약하고 비평하였다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 요약
Ⅲ. 비평
Ⅳ. 적용 및 실천
Ⅴ. 나가는 글

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
현대는 과거에 비하여 단체 생활 보다 개인 생활을 더욱 많이 하는 사회라고 볼 수 있다. 그러나 사회는 함께해야 하는 구조이기 때문에 혼자서 살아가지 못한다. 그래서 결국은 개인 생활을 추구하는 사회 구조임에도 불구하고 단체 생활을 해야 한다. 그렇다고 해서 현대의 단체 생활은 과거의 단체 생활과 동일하지 않다. 과거는 가족 중심의 공동체, 국가 중심의 조직 체계, 지역 중심의 조직 등의 개인의 가치보다 사회의 가치가 중심이 되는 단체 생활인 반면에, 현대는 개인의 동일한 가치에 목적을 두는 공동체, 자기 계발 도구로써의 단체 등 개인 중심의 단체 생활이라고 볼 수 있다.
이러한 단체에 대한 변화는 그 단체를 이끌어가는 리더와 리더십에도 영향을 줄 수밖에 없다. 과거에는 대체로 권위적이고, 파워 넘치는 리더가 자기 성향에 따라 단체의 구성원들을 독보적으로 이끌어왔다. 하지만 현대에서는 이러한 리더와 리더십이 통용되기가 어렵다. 왜냐하면 개인의 색깔이 강하고, 자기 정체성이 강해졌기 때문이다. 이에 따라서 현대는 현대 단체의 특징에 따른 새로운 모습의 리더와 리더십을 추구하게 된다. 그렇다면 어떤 특징을 지닌 리더와 리더십이어야 하는가? 나는 월터 C. 라이트 Jr의 『관계를 통한 리더십』을 통해 현 시대가 원하는 리더와 리더십에 대해서 살펴보고, 거기에 따른 나의 의견과 실제 단체의 적용시의 방법에 대하여 말하고자 한다.
(이하생략)

참고 자료

없음