신한은행 인적자원관리(HRM)사례[인사관리,채용프로세스]

소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


경영학 관련 수업 때, 신한은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

목차

신한은행 기업소개
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의
신한은행의 신뢰성과 타당성 분석
의견 및 총평

본문내용

신한은행은 조원들이 평소에 알고 있던, 그리고 이 과제를 조사하면서 알게 되었던 다른 기업에 비해서, 보다 투명하고 객관적인 채용과정을 거치고 있다는 생각이 들었다.
대부분의 구직자들이 단순히 학벌, 학점, 어학성적만으로 서류 심사를 한다고 느끼는 것에 반해서, 신한은행은 자소서에 보다 높은 비중을 두어, 실제로 낮은 학벌, 학점, 또는 낮은 어학성적을 가지고 있는 지원자도 실질적인 면접 프로세스에 많이 접근하는 것을 볼 수 있었기 때문이다.

다만 기업의 비용적인 측면에서 보았을 때, 서류를 통과한 인원을 전부 다 연수원에 모집하여, 인·적성 검사를 비롯 모든 프로세스를 거친다는 것이 상당히 비효율적이라고 생각되었다.
능숙한 면접자라면 인·적성 검사와 역량면접에서 준비된 지원자인지 아닌지에 대한 판단을 충분히 평가할 수 있다고 판단되었기 때문이다.
전체적인 채용과정에서 신한은행은 우리조의 관점에서 신뢰성과 타당성에 있어서 정확한 평가과정을 거치고 있다고 판단하였다.

참고 자료

없음