여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

소개글

여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석










참고자료

* 김선욱·김명숙(1994), 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 서울 : 한국여성개발원
* 김선욱(1998), 양성평등과 한국법체계, 서울 : 규문각
* 김선욱·김명숙(1994), 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 한국여성개발원
* 이가빈(1998), 한국 여성의 의사결정직 진출 현황과 할당제 도입에 관한 연구
* 이지은(2006), 여성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성고용할당제의 정의

Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결

Ⅳ. 여성고용할당제의 필요성

Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등

Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
2) 능력중심의 인사․채용관행을 저해하는 것이다
3) 대졸여성의 직업의식과 정착도가 낮아 인력투자에 대한 손실이 발생하고 있다
4) 실시한다면 할당제 비율은 적합한 직종 인원을 기준으로 정하는 것이 바람직할 것이다
5) 고용․취업형태의 다양화가 전제되어야 한다

Ⅶ. 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

한국에서의 여성의 사회적 지위를 다른 나라들과 비교한 통계를 보면 아직도 여성분야에 관한한 한국은 후진성을 면하지 못하고 있다는 것이 여실히 드러난다. 여성 권한 척도는 116개국 중 90위이며 UNDP의 남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성의원 비율 순위에서 한국은 세계평균 11%에도 못 미치는 2%수준으로 세계순위 113위로 나타났다. 선거 결과 여성의원의 국회진출은 다소 높아졌지만 아직도 세계평균치를 밑돌고 있는 실정이다. 이러한 한국사회에서의 여성의 지위에 대한 인식은 더 이상 여성분야가 뒤로 미루어질 수 없다는 인식과 함께 여성분야에 대한 과감하고도 근본적인 변화를 요구하고 있다. 여성을 위한 사회정책적 접근은 우선 사회의 기본구조와 제도가 남성 위주로 되어 있다는 것을 인정하고 성평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조변경을 위한 장기적 대책 수립이 요구된다는 것을 인식하는 것에서 출발해야 할 것이다. 오랜 시간을 걸쳐서 남성 위주로 형성되어온 사회적 제도들의 뿌리가 깊으며 남성들이 쉽게 그들의 특권을 포기하려들지 않을 것은 자명한 사실이다. 그러나 현대사회에서의 여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.

Ⅱ. 여성고용할당제의 정의

여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 여성의 공직진출을 확대키 위해 채용시험에 앞서 여성공무원 채용비율을 미리 정해놓고 그에 따라 합격시키는

참고 자료

없음