기업 실사 보고서 (한국토지주택공사: LH)

소개글

조직행동론 전체 요약

기업 실사 보고서 - 한국토지주택공사 (LH)
한국토지주택공사 인터뷰 및 설문 조사 (분당 오리역 위치)

목차

01. 조직행동과 기초 역량
02. 개인차이의 이해
03. 지각과 귀인
04. 학습과 강화
05. 동기부여 이론
06. 목표설정과 보상을 통한 동기부여
07. 스트레스와 공격적 행동
08. 효과적인 리더십: 기본이론
09. 효과적인 리더십: 최근 이론
10. 팀 개발과 관리
11. 갈등관리 및 효과적인 협상
12. 개인간의 의사소통
13. 조직에서의 윤리적인 의사결정

기업 소개

2. As-Is analysis (1)
인재교육
승진관리
보직관리
휴가제도
복리후생제도

3. As-Is analysis (2)
설문지 분석 & 인터뷰
4. To-Be analysis

5. Gap analysis & 개선안
의사소통 측면
규정 및 제도 측면
조직문화 측면
리더십 측면

6. 결론
참고문헌

본문내용

LH의 경영 현황



보금자리주택 건설 등 대규모 정책사업 수행으로 단기간 내 재무구조의 개선은 어려운 실정. (08년 말 기준 부채 86조원)

경영 효율화 취지와 달리 채무상환액 증가로 경영난 심화가 우려된다.

한국주택토지공사는 조직 통폐합을 통해 6개의 본사 조직과 13개의 지사로 슬림화되었다.
총 정원의 24%가 오는 2012년까지 감축된다.

LH의 경영방침



조직을 조기에 안정시켜 보금자리 주택 건설, 4대강 살리기 사업, 국가산업단지 조성, 녹색뉴딜 사업 등 국가 경제와 국민 실생활과 밀접한 중차대한 사업들을 중단 없이 추진

업무중심, 현장중심 경영을 통해 인사와 조직의 틀을 바꿔 지역본부에 대폭적인 권한위임으로 자기완결형의 책임경영을 이끈다.
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LH의 경영방침



3. 사업 포트폴리오 재조정, 원가관리생활화, 재고자산 총력 매각, 재무관리 시스템 구축 등 모든 경영 역량을 재무 건전성 제고에 집중할 것.

4. 저탄소 녹색성장, 해외신도시 등 진취적인 도전정신으로 우리의 미래일감을 확보해 나갈 것.

참고 자료

조직행동론 이학종 박헌준공저 법문사출판
조직행동론 윤대혁 무역경영사출판
조직행동론 신철우 문영사출판
21세기 조직행동론 가재환 김충렬 공저 형설출판사
한국토니주택공사 홈페이지