인간심리의 이해 요약

소개글

김남일 교수님 인간 심리의 이해 책 건강한 인간 건강한 정신 요약 레포트.
제12장 직업과 적응 요약 레포트입니다

목차

제 12장. 직업과 적응
1. 일은 왜 하는가?
2. 직업의 개념 및 기능
3. 직업과 생애 발달
4. 직업 선택과 의사결정
5. 직업선택에 영향을 주는 요인들
6. 직업에 대한 적응

본문내용

제12장 직업과 적응
수많은 사람들이 수없이 많은 직업에 종사하며 살아간다. 어떤 직업을 갖든 중요한 것은 직업이 있는 사람은 건강하다는 사실이다. 이들은 고유의 인생 목표를 갖고 체계적인 생활과 성실한 삶을 살아간다. 문제는 직업이 없는 경우이다. 직업이 없다는 것은 단순히 먹고 사는 문제에만 국한 된 것이 아니라 개인의 발전은 물론 사회의 발전에도 문제를 유발한다.

1. 일은 왜하는가?
1) X이론과 Y이론
1960년대에 맥그리거(McGregor)는 경영자적 관점에서 인간 본성 및 동기 부여에 관한 경영이론을 주장하였다. 맥그리거는 인간에 대한 관점을 수동적 노동자 가설인 X이론과 능동적, 자아실현적 가설인 Y이론으로 나누었다. 그리고 X이론은 낡은 것으로 비판하고 Y이론을 주장했다.

인간관
X이론 인간관
● 노동이란 하기 싫은 것이고 가능한 피하려고 한다.
● 야심이 없고 책임을 지기 싫어하고 명령받은 일만 실행한다.
● 자기중심적이고 집단의 요구에 무관심하다.
● 대다수의 사람은 창조성이 없다.
● 경제적 동기에 의해서만 일을 한다.

Y이론 인간관
● 노동은 놀이와 같이 극히 자연스러운 것이다.
● 책임감과 자발성을 가지고 일을 수행한다.
● 자아살현을 통해 조직의 목표를 달성한다.
● 문제해결의 창조성과 판단능력을 갖고 있다.

동기부여

X이론 동기부여
저차원적 욕구에 고착된 조직원들이 조직의 목표를 달성하도록 동기부여하기 위해서는 다음과 같은 관리를 강조한다.
● 엄격한 감동을 해야 한다.
● 지시사항을 세부적으로 나누어 지시해야 한다.
● 지배적 경영을 해야 한다.
● 금전으로 자극을 주어야 한다.

참고 자료

인간심리의 이해 <건강한 인간, 건강한 정신> <김남일>